企业劳动争议处理条例已经失效。已经废止失效。现适用的是劳动争议调解仲裁法。当和用人单位发生争议时。这时了解劳动争议调解仲裁法是非常必要的。可以依法维护自己的合法权益。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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本文标题：「经验分享」企业劳动争议处理条例有效吗
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