怎么进国企单位，需要什么条件？

对于战场而言，战略重要性远大于战术技巧，其实对于职场也如此。

如果战略思维不正确，往往容易周而复始的打脸。错过校招，也可以进入国企，就涉及战略方法的运用。

一、搞清楚自己各自重要目的权重

毕业后不管是考公务员、去事业单位，还是去国企，去外企，去民企上班，大部分人只是为了获取一份工作，最核心的目的是赚取更高的工资，在此之上就是稳定性和事情少一点，再之后是升职空间，最后就是副业开拓的难易度。

拆分来看，高工资、工作强度、稳定性、升职空间、副业开拓六个因素了。幽哥的量化评分法就是综合考量全部因素的办法。只是不同的人权重、因素不一样，这里就不展开说了，多看看这篇文章《城市如何选择？》。

归根结底要立足于自身条件做好战略判断。根据我的势商预测一下，幽哥公众号上他自己执笔原创，近万字的文章会逐渐收费阅读。

对于跳槽进国企也好，考公也好，从战略角度来说最大的忌讳是为了进国企而进国企，为了考上公务员一直考公务员。

下面结合两个案例分析一下。

案例一：浙江宝妈，2020年已经35岁，是浙江某地级市财政局员工，不是公务员编制是参公，体制内各种编制问题以后再细聊。对大部分人来说已经很好了，离家近体制内。用战略思维来说应该是开发副业，提高副业收入。可是这宝妈从2012年开始，一直参加各种公务员考试，从北京考到南京，目的就是为了实现进部委，进省厅，实现所谓的晋升。结果就是运气、机缘不足，屡次功亏一篑。

2020年还会因为2016年的事情患得患失，这就是没搞清楚自己最终目的，没有清晰的战略思维。当然她起点高，一根筋的结局也就是继续在财政局工作，精神上受点虐，错失一点财政局内部晋升机会以及没有把精力放在研究房产投资上面，错过了几波行情。当然，她不会因为想去考部委、想去考省厅，被领导知道进而被辞退。

案例二：重庆宝妈，我的前同事。在民企被领导针对，绩效考核很惨，马上步入被辞职的地步。听说国企工作，很轻松很舒服，就一门心思想进国企了。结果发现国企岗位很少，来问我怎么办。

我只能据实已告，国企岗位本来就少。接下来，如果被辞退策略应对不好，只盯着国企岗位投递。错过外企、民企好岗位，结局大概率是陷入宝妈求职屡次碰壁的境遇。这也是缺乏战略思维没搞清楚自身具体情况和主要矛盾，导致战略决策失败。

两个宝妈案例结合起来一看，都是一门心思想在进国企或者已经在体制内想更进一步。浙江宝妈成本代价低得多的原因：她是主动跳槽，机会成本小。

针对0关系社招进国企，战略思维上最重要的两点：

1.更适合主动跳槽，不太适合被动跳槽。

尤其是没工作期间，你的核心目的是实现就业先获取高工资，有稳定的现金流。而不是体制内，事情少，离家近，稳定性高。你都没工作了，还只盯着少数国企投递面试，那就继续保持失业状态，久而久之结果就是你还要花心思填平你简历空白。

你已经在大公司稳定就业了，工作之余保持10%的精力，花个几年时间，尝试社招跳槽进其他国企实现升职加薪的目的，只要不被领导发现，不会承担失业的代价。

2.对于国企面试机会，要保持战略上轻视。

对待国企面试我权当拜访客户，能谈成生意很好，谈不成很正常。说到底都只是一份工作，绝对不是逆天改命的灵丹妙药。如果把个别国企面试机会看得太重，很容易顾此失彼。

我2020年5月面试一家国企A公司的时候遇到一个大姐姐，本科西安交大，十二年会计师事务所工作经历，证霸（包括注会、一建、注安等不好考的证书）。结果2020年1月主动辞职赶上疫情，又不懂海投简历，一直赋闲在家，2020年4月初收到A公司的面试通知，就全心全意准备面试，不再投递简历，不再去其他公司面试。

结果我没有面试上，她也没面试上，后来我去外企Y工作了，她还在失业状态问我怎么办，我回复再接再厉。我是不会告诉她症结所在，更不会良心发现把职场蛙推给我的职场同龄对手，这对我百害而无一利。

以上两个战略思维，我只是从职场蛙主动跳槽战略思维提取来的。

二、同步提升职业要素

大部分国企工作也是市场上的一份工作，这自然会遵从职业要素的规律。城市、学历、年限这是核心要素，此外还有跳槽技巧、历任公司知名度、目前收入待遇、各类证书等非核心要素。把可提升度进行简单分类，大抵有三类，绝对无法主动提升的要素、不可轻易主动提升的要素、可以主动提升的要素。一类一类细化分析。

第一类：绝对无法主动提升的要素：年限

工作三年就是三年，你不能写个五年，那是简历造假，三方背调一下就查出来了。当然你领导会说，我们公司加班是多，但是加班可以让你短时间提升工作年限，你做一年的事情人家要做一年半。这是把你当傻子，让你觉得一年工作年限变成一年半就是对你加班的付出的补偿。

职场PUA而已，还不是希望你多做事情不多拿钱，刚毕业没几年很容易被骗。对于这类职场要素，提升办法——两个字熬时。同时不要失业也别去创业，保证简历不出现长期空白断档。

第二类：不可轻易主动提升的：城市

城市的选择，是个因人而异的东西。有了家庭、尤其是有了小孩以后，你家所在城市会客观上目前成为第一选择。如果时光能够倒流，你发现你家所在的城市不是毕业时候你的最优选择，如果遇到的人也不是你的最优选择。那就很容易出现打脸、甚至翻车的情况。

比如星球下这个女孩，非独生女孩，父母也是重男轻女不关注，那第一选择就是上海体制外高薪，结果本科毕业后跟老公回了十八线小县城农村老家，属于城市没选择对叠加老公错付。

第一次提问幽哥直接建议趁还年轻没小孩，离婚去大城市。不过，没有听幽哥意见又来提问。第一、因为毕业几年后想再换城市，成为太高，缺乏勇气和动力；第二、因为势商不足过于在乎沉默成本，难以听劝。甚至打算依靠生一个小孩以及考上编制进体制内来逆天改命，结局很容易变成积重难返。

注意：借鉴生活中真实的案例经验教训是提高势商的有效途径，这比看什么名人传记、思维图书来的方便快捷的多。我即便一年也提不了几个问题，也会不断买知识星球总结借鉴，大家也可以试试，小投入高回报。幽哥别说我让你少赚钱了。

第三类：可以主动提升的要素，绝大部分要素

包括学历、跳槽技巧、公司知名度、技术证书、和人打交道的技巧等等，这些都是可以同步提升的。就和做考卷一样，城市、年限两个大题拿不到满分，其他题目，你可以同时下手提升好多拿分。

类似“我工资尚可但工作较忙，应该换个清闲的工作考公考编回归家庭吗？”纯粹属于傻问题。忙也可以考公务员也可以考编，更可以提升学历、考证书，无非就是放弃娱乐时间，勤快一点别懒。

说到这里，0关系进国企的剩下两点战略思维——第一、城市要最适合自己的；第二、同步提高可以主动提升的职场素养。因为不管你是考公务员、还是进国企、去外企、上市公司，都需要较好的学历。

不管你是进国企、外企、民企谈薪都需要跳槽技巧里的谈薪技术。不管你在国企、外企、民企，你都需要博得领导喜欢的技巧，不然不能转正或者被穿小鞋。因为可以主动提升的职场要素大多都是体制内外共性要素，所以越早提升效用越大。

最后提前祝大家儿童节快乐！想进国企就进国企，想从国企跳出来都能工资翻番跳出来。

祝大家随时都可以进国企。

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