诫勉问责是什么意思

1、诫勉问责是为对思想、工作、风格等方面存在问题的干部进行教导的问责情势，由组织和纪检监察部门对干部谈话规诫、监视管理，并组织跟踪考察。考察的内容丰硕，时光一般为半年。

2、对干部职工的诫勉，依据我局实际，实施统一管理，分级负责的方法进行。对各科、室、所、队、协会及服务中心需诫勉的科级干部及一般干部职工，由分管局引导或各部门提出建议，局人事教导科调查核实，报局党组赞成后，以书面情势向被诫勉者所在部门发诫勉通知书，由各部门负责赞助教导，局人事教导科备案。

3、在对被诫勉者发诫勉通知书前，由局党组指定专人或由分管局引导进行谈话。谈话时要认真指出被诫勉者存在的问题和不足，提出诫勉的具体请求，同时进行赞助教导。

4、被诫勉者所在部门要对其增强思想政治工作，进行赞助教导。被诫勉者本人要准确看待诫勉，深入反思分析自己，制订整改办法，认真整改， 自觉接收局党组和所在部门的赞助教导，以实际行为博得群众和组织的信赖。

5、诫勉期满，本人要按时向所在部门、局人事教导科及分管局引导书面汇报告个人整改情形，局党组和人事教导科要及时进行跟踪考核，并视其整改情形，提出解除诫勉和调剂岗位、除名、撤职(解职)、降职、免职、降级的处置看法。

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