喜欢iphone的人都知道，9月是苹果新手机上市的月份。随着iphone13上市时间的缩短，苹果手机玻璃的最大供应商惠州伯恩光学公司已经在加大密度生产。为了顺利完成苹果眼镜的订单，伯恩公司可以说在招聘上花了不少钱。
为了留住新招聘的员工，鲍文甚至在基本工资之外增加了各种优厚的补贴和津贴。在底薪只有2200的正常工资中，增加了高峰津贴和新员工津贴。这样新员工工作一个月工资基本能达到8K以上。
本来以为这么高的工资收入，公司招人应该不难，但现实往往很残酷，伯恩公司依然存在用工荒。
面对高工资的吸引，虽然每天都有大量的年轻人从全国各地赶来伯恩公司应聘，但是人数众多，很多都是拎着水桶跑了。有时候一天最多能进来两三千个新员工，但是慢慢的你会发现，过了几天，这些新员工最终留下来的只有几百个。
为什么大量新员工拎着水桶跑了？他们放弃伯恩的原因如下。
1.严格保密:作为世界上最赚钱的手机，iphone的保密自然是相当严格的。伯恩公司是苹果手机最大的玻璃供应商。为了防止新产品泄露，公司会要求每个员工身上不能穿任何金属衣服，进出车间必须全身安检。
进车间安检的时候，保安不会对你有什么好脸色。只要防盗门有金属报警器，保安就不会让你在车间工作。唯一的解决办法就是找出金属物体拔掉，或者回宿舍换上一条不含金属的内裤，但是这样的往返会让你在车间上班迟到。
二、排队长度:伯恩工厂有几十万人。什么都要排队。无论是上班、吃饭还是回宿舍坐电梯，都要排很长时间的队。尤其是中午，吃饭要一个小时，从车间到安检口。后面跑得慢的话，要等15分钟左右才能出安检口。
然后吃饭还是要排队。很多人刚进伯恩工厂，给他们的印象就是，不在工厂排队，你什么都干不完。
三、站班:车间60%的工作都是玻璃打磨，也就是说你只能站着操作。公司是两班倒，也就是说创业工人除了吃饭的一个小时，还要连续工作十一个小时。很多不能适应站立工作的新员工，在坚持下班半天后，就消失在伯恩工厂里提桶跑路。
以上几点是大部分新员工不能接受跑路的原因。他们喜欢自由，不喜欢被束缚。而工厂的管理恰恰是他们的死穴，这也是很多年轻人挑战伯恩工厂失败的原因。
作为当代的95后、00后，是现代的主力军。这些年轻人大多是独生子女。他们在家基本都是娇生惯养，没受过劳动，教育普及度很高。心态自然是野心勃勃，达不到自己想要的，就不会想去工厂工作。
现在的社会不像过去了，进工厂只是为了解决生存问题，没有多少高薪行业可以选择，只能靠体力挣钱。但是现在大部分年轻人都接受过大学教育，他们有丰富的知识可以实现。如果让他们在工厂里做流水线，他们会认为没有前途。这也是即使伯恩公司普遍工资太高，也很难招到工人的原因之一。
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