节假日加班费（节假日加班费怎么计算）

节假日加班工资(如何计算节假日加班工资)

一、最新节假日加班工资标准

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即晚上加班工资是本人工资的150%，周末200%，国家法定节假日300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放的关键是工资基数。

职工加班工资的基数可以由企业和职工协商确定，否则企业应当确定劳动者本人正常劳动应得的工资。企业计算加班工资的工资基数，按照劳动合同约定的劳动者所在岗位对应的工资标准确定。劳动合同或者集体合同没有约定的，职工代表可以通过工资集体协商与用人单位协商，协商结果应当是工资集体协议(用人单位被批准实行不定时工作制的，不执行上述规定)。日工资是用基数除以每月21.75天的平均系统工作日(有的企业为了方便，按每月21天计算)计算的。

二、加班费的计算基数

(一)劳动法关于加班工资的规定

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。

晚上的加班费是我工资的150%，周末200%，国家法定节假日300%。但这只是国家规定的比例，加班工资的关键是工资基数。

(2)计算方法

劳动合同对工资有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者岗位对应的工资标准确定。在具体的转换中，工作者还需要了解相应的规则。一般情况下，用人单位每月支付的工资不包括休息日工资。目前，职工月平均工作天数和小时数分别为20.83天和166.64小时，而月平均工资天数和小时数分别为21.75天和174小时。员工的日工资和小时工资按发工资时间折算。

计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天× 300 %×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天× 200 %×加班天数。

(3)分类计算

在确定了加班费的计算基数后，还需要区分不同情况，才能准确计算加班费。在实践中，我们应该把握以下几点:

1.标准工时制加班工资的计算。根据劳动部《关于印发

(一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照劳动合同约定的小时工资标准的150%支付劳动者工资；

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，应当按照劳动合同约定的日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资；

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照劳动合同中劳动者日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2.综合计算工时制度的加班工资。根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时制度审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的批复》，经批准实行综合计算工时制度的企业在综合计算周期内的实际工作时间总和不得超过法定标准工作时间总和。超出部分应视为延长工作时间，按照《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资。法定休假日安排劳动者工作的，适用《劳动法》。此外，延长工作时间的平均小时数每月不应超过36小时。

3.不定时工作制加班工资的计算。一般情况下，被批准实行不定时工作制的企业是不需要支付加班工资的。但需要注意的是，用人单位在法定节假日安排员工工作的，仍应支付不低于本人工资标准300%的加班工资。

4.计算计件工资制的加班工资。实行计件工资的劳动者，完成计件定额任务后，按上述原则分别按本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。

三。加班费的法律依据

中华人民共和国劳动法

第四十条下列节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假:

(1)元旦；

(2)春节；

(3)国际劳动节；

(4)国庆节；

(五)法律法规规定的其他节假日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即晚上加班工资是本人工资的150%，周末200%，国家法定节假日300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放的关键是工资基数。

职工加班工资的基数可以由企业和职工协商确定，否则企业应当确定劳动者本人正常劳动应得的工资。企业计算加班工资的工资基数，按照劳动合同约定的劳动者所在岗位对应的工资标准确定。劳动合同或者集体合同没有约定的，职工代表可以通过工资集体协商与用人单位协商，协商结果应当是工资集体协议(用人单位被批准实行不定时工作制的，不执行上述规定)。日工资是用基数除以每月21.75天的平均制度工作日(有的企业为了方便，按每月21天计算)计算的。

中华人民共和国劳动合同法

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。

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