内部招聘的办法有两个
1、提升,从一个较低职位挑选人员到一个较高的空缺职位。
2、职位转换,当企业中有较主要的职位空缺时,从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选合适人员弥补空缺职位。通常这种方法用于那些对人员忠实度比拟高,主要且应熟习企业情形的岗位。它的长处是费用少,成本低,能极大进步员工的积极性。
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本文标题：招工的技巧与方法
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