税前5000税后多少(月薪5千税后多少)

税前工资5000元一般不用交个人所得税。至于支付的工资，要按照各种扣款来计算。有几项需要从工资中税前扣除。

第一，养老保险被扣。

养老金用人单位承担的缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。如果以100%作为贡献指标，那400元每个月都要扣。如果按60%付款，每个月会扣240元。

第二，医保扣款。

医疗保险总缴费比例为8%，其中用人单位承担6%，个人承担2%。如果100%缴纳，个人需要每月扣除这100元；如果缴纳60%，个人每个月需要扣除这60元。

第三，失业保险扣除。

失业保险缴费由用人单位和个人分别承担0.5%。按100%缴纳的，个人每月扣25元；如果按60%交，那15块钱每个月都会扣。

第四，在未办理住房公积金的情况下，按月累计扣款。

如果用人单位未办理住房公积金，并按100%缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，则三项保险每月共扣款502元，相当于工资总额的10.5%，每月工资为4498元。如果按60%缴费，每月三险综合扣款315元，每月工资4685元。

单位办理住房公积金的，每月增加7%左右的扣除比例。但除了个人扣费，用人单位还会承担7%的钱，全部计入个人账户。所以每月的存款相当于增加了14%。除了抵消三险的扣款比例，还会增加3.5%的存款收益。所以，缴纳住房公积金是非常划算的。

简而言之，月税前工资5000元的人，扣除养老保险、医疗保险、失业保险，如果社保缴纳100%，月工资为4498元；养老保险、医疗保险、失业保险按60%缴纳的话，每月工资4685元；如果交了住房公积金，每月工资会减少，但相当于多了14%的存款。无论是按100%还是60%缴纳，税前月收入5000元的人都不会缴纳个人所得税。但是如果他们公司没有缴纳社会保险，个人没有专项扣除，就需要缴纳个人所得税。

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