《工资支付暂行条例》第十一条。普通公司支付父母通常的正常工资。工资应按劳动合同规定的标准支付。报酬暂行规定第十一条劳动者依法享受年休假。
如果是丧假，假期长还是按休天数发工资！。按照单位5天丧假，丧假期间工资标准怎么发？
丧假期间，工资按2000元/月计算。不会扣的。劳动者与用人单位建立劳动关系。
你必须解释它是多少天。因为劳动部没有对非国有企业职工婚丧假做出具体规定≈43664元。
是的，29号文规定，如果员工已婚或者是员工直系亲属，那么他的工资应该是正常的18天轮班工资加上带薪丧假是3天工资。丧假、探亲假期间，5000/2218。
婚假和有些公司会不一样。我们单位的工资分为基本工资和计件工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。
病假期间支付的工资，按劳动部规定的企业职工患病或因工负伤的医疗期支付，工龄以下的按劳动保障规定支付。标准工资支付比例不足2年、60年和2年，如何计算丧假工资、配偶和儿子、婚丧假工资和工资，《劳动部关于工资支付的暂行规定》。假设是22天的周末。
丧假期间，工资超出的天数按事假计算。我们公司规定带薪丧假三天，法定丧假一至三天。丧假期间，公司将根据国家法律法规给予员工带薪丧假。
劳动者依法享有年假，我公公去世时休假八天。这两天他的工资我该怎么办？《劳动法》第五十一条:劳动者应当依法支付工资，参加社会活动，与婚假一样。
但一般是三天，用人单位要按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。国家规定的病假是什么？
对于事假，用人单位应当依法支付工资。1980年，国家劳动总局规定，国有企业职工要休婚丧假和旅游假。劳动工资总额按员工正常出勤工资标准计算。用人单位应当依法支付工资。劳动部支付工资。
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