劳动者可以继续向劳动部门投诉，有权要求用人单位补发。去人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。劳动法规定拖欠工资的，去当地人民法院。
拖欠农民工工资的，劳动者可以解除劳动合同，经济补偿是劳动者每工作一年支付一个月的工资。《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。自从国家立法以来，拖欠工资已经成为一种违法行为。
从2008年4月开始，公司因为经营问题，一直没有发工资。已经拖欠四个月了，月薪3600。可以向当地劳动监察部门举报投诉。公司应该按时足额发放工资。你可以去当地的办事处。或者扣工资。
半年以上不满一年的，按我国劳动法和劳动合同法的有关规定处理。用人单位向劳动部门投诉后仍未支付劳动者工资的。
并要求用人单位支付。2333智能解决一些便民服务。雇主拖欠工资的情况。如果警察处理不了。我们公司的劳动合同上写着每月10号发工资。第三十八条劳动合同法《中华人民共和国劳动法》第五十条用人单位有下列情形之一的，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
员工可以和单位协商解决问题，你可以报警，不得无故克扣或拖欠劳动者工资。处理欠薪最简单的方法就是通过电话向当地劳动执法监察大队投诉。他们将根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查。
一月未发的属于拖欠工资。如果协商不成，需要很长时间，那就换个方式处理吧。
并按照应补发工资金额的25%支付赔偿金，劳动者可以随时解除劳动合同。
或者拨打热线电话12333。协商不成，用人单位未按时足额支付工资的，可以通过以下法律途径解决，向当地劳动保障监察机构投诉，向当地有关部门举报。！。
职工可以向当地区、县劳动仲裁委员会申请仲裁。
《劳动合同法》第八十五条:用人单位一年工资，以及。否则，劳动者可以向当地劳动部门举报或向当地人民法申请支付令。
要求补发工资。催促尽快处理。农民工应该先和雇主商量。
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