1、三倍工资应当是平时工资的三倍。如果平时工资为30元，那么节假日上班工资应当不少于90元。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情况之一的，用人单位应该依照下列尺度支付高于劳动者正常工作时光工资的工资报酬：支配劳动者延伸工作时光的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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本文标题：国庆假日三倍工资怎么算
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