工伤保险怎么赔偿(买了社保工伤怎么赔偿)

为员工缴纳工伤保险是公司的法定义务。发生工伤事故后，被保险人可以享受工伤保险待遇，所有赔偿由工伤保险基金支付。今天，边肖就工伤保险赔偿的范围和标准给大家讲解一下。工伤保险赔偿范围

工伤赔偿有两种范围，一种是由购买的工伤保险支付，另一种是由用人单位直接支付。根据法律规定，工伤保险支付的部分包括医疗费、购买辅助器具、住院费等琐碎治疗费用，以及每月的伤残津贴。申请劳动能力鉴定的费用也由保险支付，大部分是直接费用。

工伤保险赔偿标准

一、医疗费用1。治疗工伤的职工应当到签订服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下，他们可以去最近的医疗机构进行急救。2.工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。3、工伤职工治疗非工伤引起的疾病，不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险办法执行。

2.住院伙食补助费1。单位将按本单位出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助。2.凭医疗机构出具的证明，报经办机构批准，工伤职工到统筹区外就医，所需交通、住宿及费用由单位按职工出差标准报销。

三.误工费(停工期间支付)1。员工因工作事故或职业病需要停工接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。严重或者特殊伤害的，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。3.停工留薪期满仍需治疗的工伤职工，将继续享受工伤医疗待遇。

四.护理费用。不能自理的工伤职工在停工期间需要护理的，由其所在单位负责。2.工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级，确认需要生活照料的，应当从工伤保险基金中按月支付生活照料费。生活护理费按照三个不同的等级支付，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活的一部分不能自理。标准分别为统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

因工致残的雇员享有的待遇

员工因工致残被鉴定为一至四级伤残，享受什么样的待遇？根据《工伤保险条例》第三十三条的有关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当保留劳动关系，辞去工作，享受下列待遇:

(1)根据伤残等级从工伤保险基金中一次性支付伤残补助金。标准为:一级伤残24个月工资，二级伤残22个月工资，三级伤残20个月工资，四级伤残18个月工资；

(2)伤残津贴由工伤保险基金按月发放，标准为:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，用人单位和职工个人以伤残津贴为基础缴纳基本医疗保险费。

工伤保险赔偿流程

首先，工伤保险申报时，用人单位为劳动者在工伤保险机构投票办理工伤保险只有这个程序。单位应当自事故发生之日或者职业病诊断之日起15日内向当地劳动行政部门提交工伤报告。其次是工伤认定，用人单位应在一个月内向劳动局申请工伤认定。单位不申请的，受伤人员必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。然后是工伤劳动能力鉴定，是指县级以上劳动鉴定委员会在职工医疗终结或者期满后，以其被认定为工伤为依据，对申请工伤鉴定的职工进行伤残等级评定的行为。最后，是补偿。工伤鉴定后，赔偿金额可以按照鉴定标准计算。

内容扩展

1.工伤未认定的，赔偿协议是否有效？如果劳动者未进行工伤鉴定，则协议无效，应依法对劳动者进行工伤鉴定，并按照《工伤保险条例》规定的鉴定等级要求赔偿。发生劳动争议的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

二、工伤可以赔偿几万？8级工伤，除住院费用、护理费、住院期间生活补贴、交通费、必要的营养费、停工留薪期工资等。(按实际损失计算)，对方还应支付三项:一次性伤残津贴、一次性医疗津贴和一次性就业津贴。具体标准参照各省市工伤保险条例的具体规定。

三.单位员工不幸发生工伤事故，现已出院，但需要护理。不知道这个员工的护理费标准算不算？护理费的支付分为三个层次，完全不能自理、大多不能自理或部分不能自理。标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%，需要先认定。

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