公司自愿离职应提前多少天通知？

【/s2/】30天/3天(试用期):【/S2/】根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

注:如果员工提前30天提交辞职申请，雇主不得扣留员工的辞职申请或拒绝批准员工的辞职申请。但是员工在主张权利的时候，也需要证明自己确实申请过辞职，比如保留领导的收据或者快递收据，邮寄信件收据等等。证据齐全的，30日后，员工有权辞职；如果公司逾期不处理，需要赔偿给员工造成的损失。

【/s2/】无需提前通知的条件:【/s2/】根据《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未按时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位，立即解除劳动合同。\"

【/s2/】注:【/s2/】劳动者因单位过错提出解除时，需要注意的是，最好在离职通知中列明单位的过错内容，否则可视为第三十七条的解除。

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培训费

Q: 公司曾经为我的培训付费，并签订了培训协议。离职后应该把培训费还给公司吗？

【/S2/】A:【/S2/】劳动者与公司有培训协议，约定了服务期限和违约金的，离职时应赔偿公司，但违约金最高不超过公司实际提供的培训费用。

依据:劳动合同法第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费，并对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。

劳动者违反服务期协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。

违反合同的竞业禁止责任

【/S2/】Q:【/S2/】我和公司签订了竞业限制协议，现在我从公司辞职，但是公司要求我支付违约金，并告诉我不能再从事同行业工作。公司能做到吗？

A: 如果竞业限制期间公司不给你经济补偿，那么你就不用支付公司所谓的违约金。此外，竞业禁止期限不得超过两年。

依据:劳动合同法第二十三条:“用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，约定在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期间，每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第24条:.....劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位竞争生产、经营类似产品或者从事类似业务的其他用人单位，或者自主创业生产、经营类似产品或者从事类似业务的，竞业限制期不得超过二年。”

奖励问题

Q: 如果我在公司发年终奖前离职，公司有没有权利不给我发年终奖？

【/S2/】A:【/S2/】如果用人单位与员工的劳动合同或企业的规章制度中有年终奖，并且规定了年终奖对应的年份，那么员工在完成本年度后离职的，应该有年终奖。有些企业没有年终奖，但会有本季度或本年度的其他奖项，比如某些奖项会根据绩效考核给予，与年终奖性质不同，不能简单地认为是年终奖，要根据具体情况进行分析。

补充福利

Q: 我离职了，公司要求我以现金形式向公司补缴补充公积金和补充医疗保险。这合法吗？

A: 补充公积金、补充医疗保险、住房分配、培训等。不是国家要求单位给予员工的福利待遇。给员工这些待遇是企业自己的事。为了留住人才并给予这些好处，企业可以设定一些条件，只要不违反法律的强制性规定。但如果要求员工离职时返还给予的待遇，企业应与员工有明确的约定，或者有合法有效的内部规章制度。

带薪年假

Q: 我10月份就离职了，但我已经休完了一整年的带薪年假。公司让我把多出来的年假折算成钱“还回去”。这合法吗？年假应该折算成工资的百分比是多少？

A: 带薪休假有两种，一种是国家规定的带薪年休假，另一种是企业在国家规定的年休假之外，给予员工的年休假。前者是法律强制规定的，后者具有企业自主权。在前一部法律中有明确的规定。如果员工离职，给了不属于他的年假，企业无权要求员工返还给企业。同样，员工也不需要把钱还给企业。对于后者，企业可以根据与员工的劳动合同或自己的规章制度来决定如何做。如果有明确的协议或规定要求员工将年假返还给企业，员工应遵循该协议或规定。

医疗索赔结算

Q: 我公司为员工购买了商业医疗保险。离开公司的时候有一笔4000多元的医药费没有报销，但是这个费用是在我在职的时候发生的。我有权要求公司报销这笔费用吗？

A: 商业保险由商业保险公司结算。对于你在任职期间发生的医疗费用，你只需要按照商业保险公司的要求提供材料，就可以得到结算，与公司无关。你已经提交了理赔材料，如果在理赔范围内，保险公司应该给你理赔金额。

离职证明有哪些要素？

离职证明包含以下内容:劳动合同期限、劳动合同解除或终止日期、工作岗位和工作年限。

比如，本市对在本市登记的劳动者采用劳动手册管理的，劳动者离职时，用人单位要在劳动手册中做好用工记录，并开具退费单，这其实是一种离职证明。

在外省市登记的劳动者没有劳动手册，所以离职时只需要出具离职证明。根据《劳动合同法实施条例》的要求，格式文本应当记载劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位和在本单位的工作年限。

社会保障和公积金的转移

同城社保转移:同城社保(含医保)转移相对简单。离职员工缴纳最后一个月的社会保险后，用人单位肯定会办理转出，否则用人单位会多交社会保险，造成自身损失。社保转出后新单位可以转入。这些操作都可以在社会保险网上完成。由于社保下个月就要到期了，刚离职的员工不要太着急社保的转移。可能最后一家公司还需要为你缴纳社保，所以不能马上转出。什么时候可以调到最好的公司，最后一家公司的人事确认？大概的时间，这样才能心中有数。

【/s2/】异地社保转移:【/s2/】对于离职后留在当地工作的员工来说，会面临社保不能套现只能异地转移的问题。因此，员工在新城开始缴纳社会保险后，可以到当地区县社保中心办理社会保险转移手续。

有些员工离职后想立即离开当地，会面临一个困难:比如上海的社会保险在下个月支付最后一个月的费用，所以员工离职时，往往要缴纳一个月的社会保险，所以此时无法办理社会保险转移手续，需要一到两个月的时间。如果遇到这种困境，建议员工暂时不要急于办理调动。因为没有处理的期限，所以以后处理的时间会比较充裕。其次，即使转岗手续办理得好，员工也不会在新城退休，社会保险待遇也不会有明显差别。第三，国家一直在努力解决省市之间的社会保险信息查询问题。也许几年后，办理手续可以简化，根本不用去转地方就可以办理。

公积金的转移:住房公积金的转移比较复杂。因为住房公积金有个人账户，首先员工要知道自己的个人账户。查询方式有两种:一是询问上一单位的人员；二是携带本人身份证到区、县公积金使用中心查询。员工离职时最好提前询问人事部门自己的公积金账号。

其次，公积金涉及转账。离职员工如果马上要去新单位，最好把新单位的名字和单位公积金账号留给上一个单位的人员，让他们交完最后一个月的公积金后直接把账号转到新单位。员工也要及时关注自己的账户转账。一旦调到新单位，就要及时通知新单位的人员，开始正常缴费。

因为住房公积金的主要功能是买房贷款，而公积金贷款有最近半年正常缴纳的要求。因此，如果员工想在六个月内买房，最好谨慎跳槽。如果一定要跳，一定要监督上一个单位的账户转账和新单位的及时支付。否则一旦逾期一个月，就要重新计算正常的付款期限，放款时会进行繁琐的复议，费时费力。

如果离开当地到外地工作，员工可以到区县申请中心办理住房公积金账户注销和余额提取，相对简单。

签署要约时的注意事项

《中华人民共和国合同法》未规定劳动合同签订前的合同义务，按《中华人民共和国合同法》办理。所谓要约，本质上就是要约。《合同法》第十四条明确，要约是与他人订立合同的意思表示。公司向求职者发送Offer，表示希望与求职者签订劳动合同。

纸质报价是最可靠的形式。当然，纸质Offer的要求不能只确认双方确认的合同期限、工资等信息，还要有可靠的盖章或签字。如果最好有公司印章，如果只是签名，需要确认签名人的身份是否能代表这个公司。

印章和签名的真实性也需要确认。如果您不确定，可以保留公司发送的快递或邮寄信封的外壳，以证明该信息是由申请公司发送的。

电子邮件的特点是方便快捷。但容易被修改，其真实性在仲裁程序中容易受到对方的质疑。为了避免这个问题，首先建议你在收到邮件通知时，要求对方使用公司邮箱。该公司邮箱必须使用公司网站的后缀。如果通知是通过非公司邮箱发送的，很难说这个邮箱代表这个公司。其次，你最好能收到新浪、网易等第三方邮件服务商的通知。因为第三方邮箱服务商的系统是个人无法更改的。你可以用这个特征来证明你的证据是真实有效的。

《合同法》第十九条规定:“有下列情形之一的，要约不得撤销: (一)要约人确定承诺期间或者以其他形式表示要约不可撤销；(2)受要约人有理由相信要约是不可撤销的，并且已经为履行合同作了准备。”

《合同法》第四十二条规定:“当事人在订立合同过程中，有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任: (一)假借订立合同的名义恶意协商；(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假信息的；(三)其他违反诚实信用原则的行为。”

签订新劳动合同的注意事项

注:空白色(空白)劳动合同无效；无双方签字盖章的劳动合同无效；劳动合同必须一式两份，单位存档一份，个人留存一份。

劳动合同经双方签字盖章后方可生效。但是，用人单位和劳动者都必须小心未签署的劳动合同是否能在对方手中签字盖章。比如有些员工入职的时候签了劳动合同，但是公司没有盖章。他认为这不是签名。但是单位拿了份额后，随时随地都可以盖章。即使员工的股份从未被公司盖章，也不会影响合同在公司手中的效力。

《劳动合同法》第十六条规定，用人单位和劳动者应当各执一份劳动合同。因此，用人单位应做好劳动合同的签订和交付工作。

签订劳动合同的必备条款:

《劳动合同法》第十七条规定:“劳动合同应当具备下列条款:

(一)用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、工作条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利等事项。\"

我可以随意写我的工作场所吗？

Q: 劳动合同中的工作场所可以空白色，还是可以写“中国大陆”？

A: 劳动合同法规定，劳动合同中必须约定工作地点。这一规定的目的是明确双方劳动关系的履行地点，避免因双方对工作地点理解不一致而产生矛盾。劳动合同约定的工作地点为中国大陆，约定方式不明确。在这种情况下，你可以把你实际履行合同的地方作为你的工作地点。公司要调动员工工作地点，是劳动合同的变更，要征得员工同意。

【/s2/】拿不到劳动合同原件怎么办？

Q: 我和公司签订的劳动合同既没有法人签字也没有公章，只有当时老板的签字。最糟糕的是，签约后，公司没有给我一份原始合同。我目前只有一本。如何与公司建立事实劳动关系？

A: [/s2/]通常情况下，劳动合同是确定劳动关系最重要的依据。劳动合同是公司与员工双方签订的法律文件，是指双方在劳动合同中相互承认对方为权利义务主体。

2005年《劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知》规定，无劳动合同的，只要存在以下三种情况，员工就与本公司存在劳动关系:

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受益。

本单位的劳动管理人员，从事用人单位安排的有偿劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

一般来说，实践中最有效的是根据业务来判断。你可以用工作中的一些信息作为证据，证明你在为这个单位提供劳动力。比如:商务合同、采购合同、名片等等。(结束)

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