给领导送礼要说什么(怎么说节日给领导送礼比较好)

多年来，困扰职场很多人的问题之一，就是是否给领导送礼，怎么送礼。

尤其是到了过年的时候，或者是升职加薪的关键节点，有些人心里会愧疚。要不要给领导“意思”？如果是这样，领导拒绝岂不尴尬？不送人，不仅有可能跟领导走不近，还轮不到你做好事。再说了，别人送人你不在乎，难道不是和领导越走越远吗？

最近小雨很麻烦。小宇在公司几年了，工作努力，为人正直。最近，他部门的一个副经理被调走了。听说领导打算在公司提拔一个。小余动了心，想和领导谈谈，但关键时候，他总是守口如瓶。

一位老同志给他出主意，让他向领导“表白”。小宇从来没有给领导送过礼物，但觉得身边有些人好动，担心，于是决定给领导送礼物。他精心挑选了一件贵重的礼物。有一天，领导一个人在办公室，他像小偷一样溜了进来，结结巴巴地说:“领导，我想送你一份礼物，主要是因为我想争取这次工作调整。”说完放下礼物，快步跑了出去。没想到，领导第二天把小宇叫到办公室，不仅把礼物还给他，还严厉批评了他。为此，小宇很苦恼。

在职场上，送礼尤其能体现一个人的情商。嗯，肯定会有助于职场的发展；如果交付不好，效果会适得其反。

送礼是一门学问，也是职场人的必修课。

很多人认为在职场上，只要自己努力，就羞于送礼，认为给领导送礼是谄媚和倨傲。

其实职场是人与人的结合体，人际交往是最复杂的。职场中，能力当然重要，但与人打交道的过程也不容忽视。远离世俗享乐，绝对不适合在职场生存。

你知道，送礼物并不一定意味着不劳而获，或者仅仅是讨好领导。有时候，如果你想让你的事业发展得更顺利、更快、更远，你必须使用一些极端的措施。

另一方面，给领导送礼也说明你把领导放在心上，尊重领导。一个单位人这么多，只有你先把领导放心上，领导才会把你放心上，才会更加关注你。

所以，对于适当的送礼，职场人不应该有心理障碍，这个必修课一定要修。

送礼的目的要明确。

对于每一个送礼的人来说，送礼之前都要先考虑清楚。你为什么送礼物？这就是我们正在谈论的。送礼的目的要明确。

一般来说，给领导送礼无非是以下目的:

1.谢谢你。

比如你已经升职了，或者你在某件事情上受到了领导的关心，或者领导帮你解决了相关的问题，这时，你不能无动于衷，你要向领导表达你的感激之情。

这种送礼，也就是说，是在向领导传达你的忠诚，向领导靠拢，表明你不会忘记领导的好意。说明我得到了领导的青睐，心里有数。

2.表示尊重。

这主要是在过年过节的关键节点，表现出了领导力。这份礼物主要是表达你对领导的尊重，让领导知道你是一个懂得感恩和善良的人。

3.请领导做事情。

向领导求助时，表现出来是非常必要的。没有人应该帮助你。给领导适当的含义。领导自然高兴，说明你尊重领导，关心这件事。

03如何送礼最关键。

最后，如何送礼，送得好就能解决问题，送得不好就难了。

1.选择合适的礼物。

给领导送礼不一定要贵。关键是选择合适的礼物。

如何选择合适的礼物？首先，这是它喜欢的。平时要多关注领导的喜好，扔自己喜欢的礼物一般都没有错，还能赢得领导的好感。比如领导喜欢喝茶，那你可以送茶具；领导喜欢书画，那你可以送一些关于书画的礼物等等。

第二，稀缺的礼物。比如平时领导不容易拥有，国外土特产价值低等等。

另外，礼物的选择不要太大，最好随身携带，否则送礼时容易制造声势，产生不良影响。

2.选择合适的时间。

毕竟送礼是一件非常隐秘的事情，所以一定不要让所有人都知道。送礼时，必须只有两个人在场，最好是领导心情好的时候。

3.不要太势利。

送礼的时候，要记住送礼就是送礼，除了领导的主动之外，不要把送礼的目的全盘托出。领导很容易认为你是势利眼，对于这种人，领导肯定是不敢收礼物的。文章开头提到的小雨其实是这方面的禁忌。

其实作为领导，你送礼物的时候，他已经知道你送礼物的初衷了，你完全不需要说什么。

4.注意保密。

无论送礼前还是送礼后，千万不要和别人谈送礼给领导的事。即使送了礼物，暂时没有达到目的也不能说。因为这一次虽然没有解决你的问题，但是领导是知道的，也许下次会帮你解决。因此，礼物必须严格保密。

简而言之，在工作场所给领导送礼是一门学问。这样才能真正达到送礼的目的，否则可能会适得其反。

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