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给领导送礼要说什么(怎么说节日给领导送礼比较好)
多年来,困扰职场很多人的问题之一,就是是否给领导送礼,怎么送礼。
尤其是到了过年的时候,或者是升职加薪的关键节点,有些人心里会愧疚。要不要给领导“意思”?如果是这样,领导拒绝岂不尴尬?不送人,不仅有可能跟领导走不近,还轮不到你做好事。再说了,别人送人你不在乎,难道不是和领导越走越远吗?
最近小雨很麻烦。小宇在公司几年了,工作努力,为人正直。最近,他部门的一个副经理被调走了。听说领导打算在公司提拔一个。小余动了心,想和领导谈谈,但关键时候,他总是守口如瓶。
一位老同志给他出主意,让他向领导“表白”。小宇从来没有给领导送过礼物,但觉得身边有些人好动,担心,于是决定给领导送礼物。他精心挑选了一件贵重的礼物。有一天,领导一个人在办公室,他像小偷一样溜了进来,结结巴巴地说:“领导,我想送你一份礼物,主要是因为我想争取这次工作调整。”说完放下礼物,快步跑了出去。没想到,领导第二天把小宇叫到办公室,不仅把礼物还给他,还严厉批评了他。为此,小宇很苦恼。
在职场上,送礼尤其能体现一个人的情商。嗯,肯定会有助于职场的发展;如果交付不好,效果会适得其反。
送礼是一门学问,也是职场人的必修课。
很多人认为在职场上,只要自己努力,就羞于送礼,认为给领导送礼是谄媚和倨傲。
其实职场是人与人的结合体,人际交往是最复杂的。职场中,能力当然重要,但与人打交道的过程也不容忽视。远离世俗享乐,绝对不适合在职场生存。
你知道,送礼物并不一定意味着不劳而获,或者仅仅是讨好领导。有时候,如果你想让你的事业发展得更顺利、更快、更远,你必须使用一些极端的措施。
另一方面,给领导送礼也说明你把领导放在心上,尊重领导。一个单位人这么多,只有你先把领导放心上,领导才会把你放心上,才会更加关注你。
所以,对于适当的送礼,职场人不应该有心理障碍,这个必修课一定要修。
送礼的目的要明确。
对于每一个送礼的人来说,送礼之前都要先考虑清楚。你为什么送礼物?这就是我们正在谈论的。送礼的目的要明确。
一般来说,给领导送礼无非是以下目的:
1.谢谢你。
比如你已经升职了,或者你在某件事情上受到了领导的关心,或者领导帮你解决了相关的问题,这时,你不能无动于衷,你要向领导表达你的感激之情。
这种送礼,也就是说,是在向领导传达你的忠诚,向领导靠拢,表明你不会忘记领导的好意。说明我得到了领导的青睐,心里有数。
2.表示尊重。
这主要是在过年过节的关键节点,表现出了领导力。这份礼物主要是表达你对领导的尊重,让领导知道你是一个懂得感恩和善良的人。
3.请领导做事情。
向领导求助时,表现出来是非常必要的。没有人应该帮助你。给领导适当的含义。领导自然高兴,说明你尊重领导,关心这件事。
03如何送礼最关键。
最后,如何送礼,送得好就能解决问题,送得不好就难了。
1.选择合适的礼物。
给领导送礼不一定要贵。关键是选择合适的礼物。
如何选择合适的礼物?首先,这是它喜欢的。平时要多关注领导的喜好,扔自己喜欢的礼物一般都没有错,还能赢得领导的好感。比如领导喜欢喝茶,那你可以送茶具;领导喜欢书画,那你可以送一些关于书画的礼物等等。
第二,稀缺的礼物。比如平时领导不容易拥有,国外土特产价值低等等。
另外,礼物的选择不要太大,最好随身携带,否则送礼时容易制造声势,产生不良影响。
2.选择合适的时间。
毕竟送礼是一件非常隐秘的事情,所以一定不要让所有人都知道。送礼时,必须只有两个人在场,最好是领导心情好的时候。
3.不要太势利。
送礼的时候,要记住送礼就是送礼,除了领导的主动之外,不要把送礼的目的全盘托出。领导很容易认为你是势利眼,对于这种人,领导肯定是不敢收礼物的。文章开头提到的小雨其实是这方面的禁忌。
其实作为领导,你送礼物的时候,他已经知道你送礼物的初衷了,你完全不需要说什么。
4.注意保密。
无论送礼前还是送礼后,千万不要和别人谈送礼给领导的事。即使送了礼物,暂时没有达到目的也不能说。因为这一次虽然没有解决你的问题,但是领导是知道的,也许下次会帮你解决。因此,礼物必须严格保密。
简而言之,在工作场所给领导送礼是一门学问。这样才能真正达到送礼的目的,否则可能会适得其反。
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