职场人士的跳槽困惑：对公司期望过高

职场人士的跳槽迷惑：对公司期望过高

职场人士的跳槽迷惑

去年毕业的心理学专业Season来信说：8月底找到一份猎头助理的工作，很开心肠去做了，愿望能融会心理学和猎头积聚的经验来做心理咨询或者职业生活计划咨询。可能是因为对咨询业的主观爱好，当一家我在大学时期就很想进入的著名咨询公司有猎头的工作机遇时，我没来得及考量太多就过去了。进去后才发明里面猎头部门的管理太凌乱，而我分开上一家公司的时候积聚不够，无法独立开展工作。他们没有人才库，重要靠打Call，而打Call是我在上一家公司很少做的，因为毫无技巧可言……我意识到，如果我真想做好猎头，我还是应当回到猎头公司做。但距离我入职这家咨询公司，也才工作不到两个月……

Season的阅历，部分水平上可以说明为何职场上永远有一群“跳蚤”。我个人以为，Season的迷惑重要来自己以下几方面：

一、对自己应有的付出期望过低

打Call很初级吗？就算很初级，对一个刚工作四个月的职场新人来说，难道不是很适合的工作吗？事实上，如果我是猎头公司主管，我绝对不会让刚工作四个月的职场新人给猎头对象打Call，而只会让他们去扩展信息库，并核对人才信息。对的，比Season埋怨的还要初级。有很多猎头公司的职员甚至连猎头目的的工作头衔毕竟对应着什么工作以及大致享受着什么样的薪金待遇都搞不清晰，这真的很难说服人跳槽，更别指望他们直接服务好客户了。我见过一家小猎头公司的开创人兼总经理是怎么搜集人才库的。那是在CIMA（英国皇家特许管理会计师公会）的会员聚首上，来者多为跨国公司或民营公司C级以上的高管。他设法混进了聚首，换完名片就闪了，然后顺便去看看这间酒店里是否还有什么别的酒会。

我有点困惑，在Season的想象中，自己从事的猎头工作应当是怎样的情景呢？轻点鼠标，从人才库里搜索出适合的人，然后就等着客户签单吗？

二、对公司期望过高

最好这是个著名公司，这样在寻找下一份工作时，不须要过多说明就能让人佩服自己的工作才能。这个著名公司最好管理得井井有条，工作责权力清楚明了，不至于让自己做许多不知道最终能否归为自己事迹的工作，薪金略高于市场程度——我信任Season第一次跳槽时，著名公司开出的薪金待遇确定是高过第一份工作的，而且工作内容还得是自己尚未控制的，在资深同事的赞助下，自己的经验值稳固进步……你认为公司是慈善机构，专为职场新人供给业务培训，而且还发薪水吗？事实上，目睹著名咨询公司在开展新业务初期的凌乱局势，也许正是迅速加强经验值的捷径，能够在伟人的肩膀上参与“创业”是很多人梦寐以求的机遇。尽管这也意味着加班、凌乱，但你将有幸亲眼目睹，“著名公司”将如何应用已有的平台为新部门供给赞助。

三、对每份工作能带来的收获，估量不足

Season的第一份工作能带来专业的猎头工作经验；第二份工作则供给了开辟工作的各种可能，更能锤炼各种工作才能。惋惜Season只看到了两者的缺陷，前者平台不够好；后者平台不够完美。这就好比找约会对象，如果对方长得好，家境好，工作好，人品又好，人家还会看得上你吗？

正是因为中国猎头行业尚未规范，我周围颇有几个朋友正转战该行业。还好Season没有泄漏所在著名咨询公司的名字，否则不知多少人杀将过来，哪里还有Season的地位。

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