最主要的是,如果能够在面试时,提出英俊的问题,录取的机率将会大大进步。所以,无论如何,前往面试前,先谨记10个可以反问主考官的问题,以便到时候可以提出。
在面试停止前,大多数的主考官都会丢问题给求职者,最常见的就是:你有没有什么问题或疑问,想要提出来的?无论求职者是否有提出问题,其实,这个问题背后的真正含意,通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的妄图心、决心和热忱。
因此,如果你畏惧发问不妥善,或是不知道该从何问起,甚至答复没有问题时,都很可能会让主考官以为,你想要这份工作的妄图心、决心还不够强。
相反的,求职者应当更积极、自动的应用面试最后一关的机遇,适时的提出问题,这不但有助于主考官对你的印象能够加深,而且你也能趁此机遇进一步懂得这家公司的背景、企业文化是否合适你。
最主要的是,如果能够在面试时,提出英俊的问题,录取的机率将会大大进步。所以,无论如何,前往面试前,先谨记10个可以反问主考官的问题,以便到时候可以提出。
1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目的为和?有没有什么部分是我可以尽力的处所?
2.贵公司是否有正式或非正式教导训练?
3.贵公司的升迁管道如何?
4.贵公司的多角化经营,而且在海内外都设有分公司,将来是否有外派、轮调的机遇?
5.贵公司能超出同业的最大利基点为何?
6.在项目标履行分工上,是否有资深的人员能够率领新进者,并让新进者有施展的机遇?
7.贵公司强调的团队合作中,其它的成员素质和特征如何?
8.贵公司是否勉励在职进修?对于在职进修的补贴方法如何?
9.贵公司在人事上的规定和作法如何?
10.能否为我介绍一下工作环境,或者是否有机遇能参观一下贵公司?
至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利办法等问题,有些公司的主考官在面试时,会直接向求职者提出。如果对方没有提及,对社会新颖人来说,在找第一份工作时,比拟不合适提出,除非你有对方不得不录取你的条件。
另外,也有人在停止前,谦逊的请教主考官:您以为我今天的表示如何?录取的机率有多大?通常,这个问题也会让对方以为,你对这份工作抱有很大的决心和妄图心,而你也可以试着从对方的答复中,约略猜测出自己胜利的机率有多大,并且作为下一次面试时表示的参考。
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