如何完美应对面试

面试进程是主试与被试双方面对面地视察、交谈、懂得、智斗的进程，也是短兵相接、双向沟通的进程，主试通过对被试的外部行动特点的视察与剖析，考核、评价其素质特点，应变才能、懂得才能、思考问题的广度和宽度。同时，被试也在对主试进行视察与剖析断定，对主试的个性、喜好、价值观等进行推测，力图使自己的答复和其他表示符合 面试 官的请求，所以，演好这场重头戏，对求职者来说是致关主要的。

一、 面试 问题的奇妙答复

每一个求职者，最大的艰苦就是如何答复面试人员的问题了。对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，真的会防不胜防，被打个措手不及，平时的灵牙厉齿这时全下了岗。雾里云里、混乱无章、东拉西扯、胡说乱侃。但实际上，面试官的提问并没有那么恐怖，虽然每家公司的问法都是五花八门、千变万化，但万变不离其宗，提出的所有问题都有其清楚明白的目标，所谓\"应用之妙，存乎一心\"，其实如果能够好好预备，控制了惯例的办法技能，抓住面试中的采分点，加上临场镇定的表示和充足施展，针对不同类型的问题，要以不同的方法应答。在灵巧灵活应对各种提问的同时，还要会倾销自己，能力有助你轻松过关，马到胜利，这是面试的一个法宝。

下面是一些经典的常会晤试问题，从不同的类型和角度，在考核一个应聘者的个人素质，我们不妨来分析一下面试官的一般提问方法，做到知己知彼，百战不殆。例：

1. 当你被支配做一件事情，主管你的一把手和主管副手看法不一致时你怎么办？

专家点评：这类问题可以断定出应聘者对自我请求的意识及问题处置的才能，这既是一个陷阱，又是一次机遇。对于一个工作了几年的人来说，也是个头痛的问题，何况是个涉足未深的大学生。答复时，动身点必需站在引导的角度和对工作负责的态度答复：“作为具体履行工作义务的我来说，我会屈服上级的支配，并尽快做好。本着对工作负责的态度，我会从实际工作的具体情形，给上级以必要的信息和提示。并分离与两位引导在没有别人的情形下，说出该引导和另一位引导看法的合理处所，并综合他们的合理之处说出我对这个问题的建议，让他们都能斟酌实际情形和对方的看法，并欣然接收我的想法。”这样，面试官会认为你有义务心、有脑筋，还屈服引导。

2. 你是学生物的，为什么不去做生物和医药？

专家点评：这个问题提的很尖利，迫使你不得不裸露自己在专业上的弱点，你可以这样答复：“我虽然学的是生物专业，但我更爱好盘算机，在校期间，我经常自学这方面的知识，而且两年前，就拿到高等程序员证书。这次又通过职业测评，咨询诊断成果我作出售比拟适合，而且我性情爽朗，亲和力强，所以，我以为我完整胜任贵公司盘算机市场开发工作。”这样，既没有说到对生物不感兴致，没有学好专业等缺欠，又把咨询师给的合理建议端出，使面试官引起看重。

3. 谈谈你人生旅途中最大的胜利和失败是什么？

专家点评：这个问题很常见，但能有效反应一个人性命过程的深度和广度，接踵而至可以断定出你思想的深度和悟性。如：你只能答出相似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天，那就容易断定你是一个阅历单纯、对逆境没有蒙受力的人。所以，当你谈到最胜利的一件事时，你要谈到从胜利中得到的经验和升华，但不要眉飞色舞、夸夸其谈，给面试官以浅陋自大的感到；谈到最失败的一件事时，要谈到从失败中汲取的教训和自己克服失败的进程，不要垂头丧气、苦闷徘徊，给面试官以没有挫折商的感到。

4. 谈谈你的星座、血型、八字及家庭情形。

专家点评：这类问题对于懂得应聘者的性情、观念、心态等有必定的作用，这是招聘单位提出该问题的重要原因。答复时要说：“职业是人生最大事，要靠科学的职业生活计划来科学定位，从而找到各阶段的发展平台。不能信任星座、血型、八字等学说，那样会贻误前程，赔上时光成本。”谈到家庭时，可以简略地罗列家庭人口、宜说温馨和气的家庭气氛、父母对自己教导的看重、各位家庭成员的良好状态、家庭成员对自己工作的支撑、自己对家庭的义务感。

5. 如果MSRA公司和另一家公司同时给你Office，你怎么办？

专家点评：面试官试图从中懂得你求职的动机、欲望以及对此项工作的态度。一般大家都会以公司名气和工资高下作为取舍根据，你如果这样答复：“我会把企业文化、公司发展远景、个人在公司的发展、工作部门、职位、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人等因素进行综合剖析比拟做出结论，决议我的舍取。” 面试官将对你刮目相看。

二、情景面试中扮演好你的角色

情景面试是面试情势发展的新趋势，在情景面试中，突破了惯例面试即主考官和应试者一问一答的模式，引入了无引导小组讨论、公文处置、角色扮演、演讲、答辩、案例剖析等人员甄选中的情景模仿办法。在这种面试情势下，面试的具体办法灵巧多样，面试的模仿性、真切性强，应试者的才干能得到更充足、更全面的展示，主考官对应试者的素质也能作出更全面、更深刻、更精确的评价。在情景面试中，应试者应落落慷慨，自然协调地进入情景，进入角色，去除不安和焦灼的心理，能力施展出最佳后果。

(一) 当你处在舌战群儒的时候

专家点评：你一个人面对多个考官时，最先须要的是沉着，镇静。当应聘者与面试官直接接触、对面答复的场面，多数人会觉得紧张、忙乱，临场施展不好，因为平时大学生应聘的机遇很少，再加上愿望胜利的心境急切，所以，见了面试官后，心跳加快、举足无措。智商、口才、形象、仪态都大打折扣。其实这大可不必，你研讨好面试官，就可镇静沉着、平凡看待，千万不要将面试官当成正在宣判自己命运的大法官，要把面试官当成自己相处几年的班主任和各科老师，就会清除紧张情感，流利应答。当特殊是能断定出哪个是老板，哪个是HR，哪个是部门主管那就更好了。还要擅长视察各位面试官，大致有六种：谦逊型、干练型、惟我独尊型、演讲家型、呆板型、迟滞型等六种类型，提出的问题作风不同、基调不同，均属于全方位、广角度、多元化、含义深的问题。问题类型也就是直接式、选择式、自由式、因果式、测试式、挑衅式、引诱式等几种。

(二) 巧识语言陷阱，奋战压力面试

专家点评：几种面试官中，往往最让人发怵的是刁钻的面试官，为了辨别求职者的真实表示，他们通常会在面试中设置种种语言陷阱，以测试你的智慧、性情、应变才能、心理蒙受才能。面试官往往会用疑惑、尖利、单刀直入等显著不友爱的发问，有意制作的紧张氛围中提出一连串问题，穷追不舍，直至求职者无法答复，来“洞穿”求职者彬彬有礼的外表，使其心理防线瓦解。或者劈头浇你一盆冷水，包含长时光的缄默、声色俱厉的敌意提问等方法，让你在委屈和激愤中露出本质。在他看来，击溃你的心理防线，能力筛选出有心理蒙受才能的智者，找到能面对压力的新颖血液。这种面试称为压力面试(stress interview)，这是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的习用手段。

对应聘者而言，懂得面试官的出题背景、真实意图至关主要。应答思路就是：不管哪一类的刁钻问题，不管有多少变更，都是想懂得求职者的真实情形。具体来说，在刁钻问题的背后，目标都不外乎是考核求职者：才能与适应性、对引导的屈服性、独立工作才能与团队精力、职业风格、处置艰苦问题的才能、在紧张和不舒适的环境下，会有什么反响。要想在压力面试中胜出，只能交锋时斗智斗勇，奋战到底。以不变应万变，始终面带微笑，镇静应答，识破陷阱内情，奇妙迂回作战。

(三) 挑衅自我的小组面试

专家点评：也叫集体面试，重要用于考核应聘者的人际沟通才能、洞察与把握环境的才能、组织引导才能等。在集体面试中，通常请求应聘者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担负引导主持会议，发表演说等，从而考核你的组织才能和引导才能。

无引导小组讨论是最常见的一种集体面试法。众考官坐于离应聘者必定距离的处所，不加入提问或讨论，通过视察、倾听为应聘者进行评分，应聘者自由讨论主考官给定的讨论标题，这一标题一般取自于拟任岗位的职务须要，或是现实生涯中的热门问题，具有很强的岗位特别性、情景真切性和典范性及可操作性。

这一轮中，你要踊跃发言，展现口才，充足体现你的竞争力和引导力，不要畏缩、羞涩、拘束、木纳，要时刻勉励自己、信任自己，要在实际行为中逐步磨练自己。一个人的自负心并非与生俱有，而是在不断克服艰苦中逐步造就起来的。必定要挑衅自我、充斥信念，你要是自己躲起来，没人会发明你。

三、 面试时展现你的职业人风度

专家点评：白领的形象和礼仪往往代表公司形象，面试者要注意自己在面试中的仪表仪容问题。仪表慷慨、举止得体，与文职人员的身份相符合，给招聘人员留下慷慨、老练的良好印象，是求职者的加分题。服装及饰品是求职者留给面试考官的第一印象，得体的穿着装扮能使其为你加分，自己也增长自负，在面试中施展更好。要到达这个目标，须要研讨着装作风，注意细节润饰，恰当进行形象设计。选择服装的症结是看职位请求，应聘银行、政府部门、文秘，穿着倾向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以恰当地在服装上加些风行元素，显示出自己对时尚信息的捕捉才能。仪表润饰最主要的是清洁整洁，不要太标榜个性，除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。对于应届毕业生来说，许可有一些学朝气的打扮，即使面试名企，也可以穿休闲类套装。它相对正规套装来看，面料、鞋子、颜色的搭配自由度更高。

身上穿的、手上戴的均能反应出求职者对所申请的职位的懂得水平。加入面试，在衣着方面虽不要特殊讲求、过火花哨华美，面试时你所穿的西服、衬衫、裤子、皮鞋、袜子都不宜给人以崭新发亮的感到，但也要注意整洁慷慨，不可肮脏，不可润饰过火。无论是男装或女装，对质料要略有讲求。好的面料可以使剪裁全部的服装更加合身、相得益彰。合乎自身形象的着装会给人以清洁利落、有专业精力的印象，男生应显得老练慷慨，女生应显得稳重文雅。

友谊提醒：有人总结出，在剧烈竞争的职场中，必备5个C 能力立于不败之地：Confidence 信念、Competence 才能、Communication沟通、Creation发明、Cooperation合作，在这5个C中，首当其重的是信念，信念代表着一个人在事业中的精力状况和把握工作的热情以及对自己才能的准确认知。有了这样一份信念，你就会充斥信念演好这台重头戏。

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