求职者有必要重复预演面试的情景。“现在讲讲您的工作阅历，”温岑像面试考官一样问道，同时又启动了摄像机。女客户背起了简历：“我生在法兰克福，在那里上小学、中学……”。
大学时攻读企业经济学的温岑长期以来担负人事部门主管，现在干求职教练这一行已有10年。温岑和他的教练队伍为中高层管理人员和集团供给求职培训。有些大公司裁减了全部部门，又愿望员工能找到新的工作，便请温岑去传授求职技能。
“现在我们看看片子，”温岑说着便把摄像机接到电脑上。显示器上涌现了一张闷闷不乐的脸。“大多数人基本不知道自己给别人留下了什么样的第一印象，而第一印象又非常主要，”温岑说，“所以要显得亲热随和，即便人事主管正冷冷地盯着你。”
温岑提示求职者别把面试考官的坏情感揽到自己身上，倒是该以自己的举措让面试考官的心境好起来。求职者可以亲热地问候他，感激他给自己面试机遇，并在握手时友爱地注目对方的眼睛。
求职者有必要重复预演面试的情景。“现在讲讲您的工作阅历，”温岑像面试考官一样问道，同时又启动了摄像机。女客户背起了简历：“我生在法兰克福，在那里上小学、中学……”5分钟后，女客户以“两个月前我被解雇了”停止了汇报。
温岑说：“考官自己会读简历，所以不要复述简历，应当只提考官会感兴致的那部分。”“您还可以应用肢体语言，但讲话时光别超过3分钟。”此外，提一下家庭和喜好也会让对方发生亲热感。自我介绍应既简单又活泼。
事先预备面试中常会遇到的问题也很主要。求职者必需对“您的优点和短处是什么？”这类问题心里有数。“最好讲那些其实是长处的缺陷，比如说’我工作太投入，下班回家后好久还想着班上的事’。最好细数自己控制的专业技巧，表现愿意尽快取得招聘方请求的资质。”
寻衅性问题最让求职者头疼，温岑以为求职者在这种情形下首先要坚持理智，声色俱厉地驳斥对方或默默不语都不明智。
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