电话面试成功技巧

现在什么都风行“远程”了，“远程会议”、“远程工作”，还有———“远程 面试 ”：在收到 简历 之后，为了在 面试 前做进一步的筛选，用人单位往往用打电话的情势进行首轮 面试 。对于大学毕业生来说，电话面试里用人单位将如何提问，应聘者又该如何应对？让“5个W”来答复你。

why：用人单位为什么要进行电话面试？

赫敦职业咨询的专家Connie对记者说，求职者越来越多，用人单位的选择也越来越多，有时甚至是上百个人在争夺一个职位。这就有必要在面试前先对求职者做一轮筛选，所以用人单位往往选择先在电话里和求职者做一次面试，对求职者各方面的情形有一个初步的控制，再决议是否给他(她)面试的机遇；

另一方面，随着大学毕业生们在制造 简历 等方面的“求职技能”越来越丰硕，他们 简历 里的“水分”也开端增大，这使得用人单位无法单单从简历和 求职信 上去懂得一个人。为了“挤”去水分，找到适合的人加入面试，用人单位也乐于先采取电话面试的手腕。

what：电话里面试些什么？

电话里用人单位的人事部门会问些什么问题？这个可能是毕业生们最关怀的问题了。Connie说，电话面试，用人单位首先要做的是“Reconfirm”：对求职者 求职信 和简历上的内容进行重新的确认，看看是否有破绽，是否有不符合事实的处所。在接听电话的时候，可以把自己的简历和 求职信 放在面前，这样可以对用人单位的问题有一个提前的预备。在对简历上内容进行了确认以后，用人单位还会在电话里问一些关于工作的问题，比如你的专业技巧，你对应聘职位的个人意见，有的时候用人会问得更细节一些，问题会涉及到求职者的人品、经历、视野等等。

who：电话那头的人是谁？

“知己知彼，百战不殆。”想从容面对电话面试，就得先懂得电话那头的“对手”是谁。对应届大学生进行电话面试，除非你是特殊吸引公司的“牛人”，否则公司的人事主管是不会亲自去电话面试一个大学生的。专家说，公司里打电话给毕业生的一般是HR助理，顶多也就是人事专员。毕业生们要小心的是，打电话的人很可能会因为个人的好恶，而决议是否把你推举给上级。Connie说，现在的大学生毕业最大的问题是不理解根本的礼仪，更不要说什么亲和力了。

接电话的时候不知道说“你好”，而是一个“冲头冲脑”的“喂”字，很可能就给打电话的人事助理一个先入为主的印象，“印象分”差了，接下来电话面试的后果就可想而知了。

where：接电话也要选处所。

宁静是接收电话面试时最主要的条件。如果是事先和单位约好，那在约好的时光段应聘者要确保自己处在一个不被打扰的环境，这样你就不会被别的事情弄得心绪不宁，比如不要一面接电话一面上网，避免MSN或者QQ的提醒音响个不停，或者让“你有未读邮件”这样的讯息跳出来影响你们的谈判；不要在闹哄哄的马路边或者茶坊里接电话，这样一来听不清对方的提问，二来嘈杂的环境也容易让人烦躁。如果求职者接到对方电话却不便利答复，那应当及时解释“不好意思，我现在不便利接电话，我们是否可以重新约一个时光”等，用人单位一般都会通情达理地赞成你的请求。但千万不要横躺在椅子里进行电话面试，这样的姿态必定会影响到你的声音和态度。

when：准确的时光做准确的事。

听到多一个毕业生这样的埋怨：“某单位突然打电话来要电话面试我，电话中那边的沙哑的 英语 ，再加上我紧张的心境，简直不知道对方在说什么，停止的时候我连‘Thanks’都忘了说了！”不少应聘者和用人单位说，可以随时打电话过来面试，成果自己却没有预备好，不是太仓皇就是不苏醒，最后使电话面试以失败而告终。所以一旦投递了自己的简历，就要随时做好对方打电话来的预备，并把本人的简历、笔记本、笔放在电话邻近。如果要和用人单位磋商电话面试的时光的话，尽量把时光支配在工作时光以内，你很难请求用人单位的HR在工作时光以外再抽时光去面试一个应届毕业生。

电话面试胜利秘笈：

No.1记得微笑，对方会感受到你的笑颜。

No.2预备一杯水，在面试的进程你确定会须要它。

No.3不要自动把时光拖得太长，对方也有一个时光表，不可能在一个人身上花太多时光。

No.4不要自动提出薪水报酬方面的问题，但如果被问到这样的问题，也不要刻意躲避。

No.5面试是双方相互视察和懂得的进程，应聘者也可以向面试官提出任何你想懂得的问题，这样会显得你更加关注公司。

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