应聘不同的公司会有不同的请求，最主要的是能快速懂得并认同用人单位的企业文化和行业特色。在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。
访谈嘉宾：祝国萍女士，家乐福中西南区人力资源部主管，从业7年。
面试是企业招聘中最后一个环节，求职者大多不知道该如何“取悦”主考官，不同行业面试时对求职者的请求也不一样。本期我们访问了世界500强企业、零售业巨头家乐福的人事主管，请她来谈谈自己在招聘进程中的一些领会。
自负是敲门砖
问：您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗？您比拟观赏哪一种？
答：我将面试者大体分为四类，傲慢自大型、过火谦逊型、如实交代型、略带技能型。我个人比拟观赏略带技能型的面试者。去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比拟吻合；另一个是英语专业出生，但不知能否适应人力资源工作。面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的迟疑，自动上前自我介绍：“我是英语专业毕业的，信任我绝对更专业。”就在那一瞬间，我心中的天平开端倾斜。事实证明，这位女孩子的确很优良，不到一年时光就提升为部门主管。
面试时不宜谈薪水
问：现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题？
答：我们一般不看好面试时特殊关注薪水的求职者。零售业工作比拟辛劳，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。家乐福的员工只要有热忱的工作态度、良好的沟通组织才能都有机遇获得晋升。待遇其实是与个人才能紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作才能发生疑惑。
先懂得企业文化
问：面试前应当做哪些预备，能力顺利过关呢？
答：应聘不同的公司会有不同的请求，最主要的是能快速懂得并认同用人单位的企业文化和行业特色。在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。作为零售企业的员工，自己都不会打扮，如何使商品到达最佳的视觉后果呢？
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