到外企面试请改掉五种陋习

到外企求职，很多人或许都有敷衍怪僻面试题的预备，但不少人尽管做面试题很胜利还是不明不白地落选了。这又是什么原因造成的呢？到外企面试应当注意哪些问题呢？我们总结了多位外企面试官给求职失败者指出的陋习，愿望对您有所赞助。

迟到失约

守时守约在人们的日常生涯中已成为起码的礼数，迟到、失约更是外企面试中的大忌。这不但会表示出求职者没有时光观念和义务感，更会令面试官认为你对这份工作没有热情，从而对你的第一印象大打折扣。

面试官提示求职者，去面试时你最好提前10至15分钟或准时达到。如因有要事迟到或缺席，必定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时光。

数落别人

很多跳槽者在面对雇主“你为什么要分开本来的公司”这一问题时，往往会数落原单位的不是，比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等，将自己跳槽的原因全体推到原单位的错误上，并极力赞赏新雇主是如何如何的好，以赢得面试官的好感。

事实上，在面试官眼里这样的求职者只会迎合拍马，不找自身的原因，这样的人工作必定不认真。更主要的是，即使是对方的错误，而一味地推辞自己的义务，这样数落别人只会让面试官认为你记仇、不念旧情和不理解与别人相处，反而更会招来面试官的反感。

掺水说谎

由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好，前往求职的人自然不少，很多人为了使自己在竞争中脱颖而出，就使出了包含韦小宝式的撒谎工夫，捏造自己的职业史，将不属于自己的功绩据为己有。

这样做的求职疏忽了一个很主要的事实，就是作为一个跨国公司，诚信是做人最起码的请求，任何雇主都不会聘请没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。即使在面试现场能蒙混过关，但假话一旦被揭露，那么你的苦日子就来了。因此，面试官提示求职者，面试时千万要实话实说，不能无中生有，用假话取代事实。

短话长说

一般来讲，每个人的面试时光都不会太长。因此，求职者都会想方设法在规定的时光内尽可能多展示出自己的能力。但求职者在倾销自己的同时，不得不记住中国的一句老话——言多必失。

面试的目标是懂得你简历上不能体现的才能，面试官的目标非常明白，因此，你在倾销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休。否则，面试官会认为你不擅长抓住问题的重点，总结归纳的才能太差。但也不要错过表示自己的机遇，有的求职者由于担忧管不住自己的嘴，在答复问题时，答案只有一两句，甚至只答复“yes”、“no”，这也是不可取的，应当尽量做到谈吐自如。

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