面试时除了简历你还需要带上这些东西

面试时除了简历你还须要带上这些东西

面试时除了简历你还须要带上这些东西

胜利的求职者面试须要带什么东西？那天我正在面试一个高等职位的候选人，尽管有数以百计的人选面试此职位，但是我被竞争者和竞争失败者之间显著伟大的差别震惊了。这些候选人值得我们斟酌他们共有的某些特色：

想法

大多数候选人来的时候预备好的观点只不过是依据自己的猜测预备的。也就是说他们很细心、服从并没有冒险精力。但是收敛过多的发明力比激发发明力要容易得多。因此要豁出来，不要猜测，自己思考！很少的老板会对能够读懂他们想法的人感兴致。

能量

面试者须要推进。他们通常被困在一个屋子里就是一整天，他们愿望候选人能够带给他们高兴和灵感。充斥活气地进入一个房间要比你坚持沉着地进入一个房间好得多。所有艰苦的工作都须要很多能量，而主要的是你要表示出你拥有很多能量。

信念

我知道人们很可能过度自负，但是我几乎还没有看过谁这样呢。相反，大多数候选人给人留下的印象是迟疑的、谨严的和充斥恐怖的。但是如果想激发其他人对你的信赖，你须要展现出你自己身上拥有自负。这并不意味着要表示出一幅狂妄的出售姿势；这并不意味着要因为曾经的成就而觉得自满并兴高采烈地谈论这些成就。

好奇心

我以前曾经写过对你周围的世界有好奇心有多么主要，但是在面试中，你须要展示这一点。你知道面试的人会问你你是否有问题要问。来的时候预备一些你对该组织、个人和文化真正好奇的问题，不要留下即兴施展的机遇。尽力思考那些可以展现出你进行了调查并想懂得更多的问题。

雄心壮志

很少有组织机构须要的只是一双安全的双手。很少的公司会积极追求蛮勇的冒险者，但是每个人都愿望他的员工可以推进工作超越它的自然边界。我们总是在寻找可以给予我们的东西比我们请求的更多的人，寻找对组织和他们自己有雄心的人，寻找能够说服我们可以到达两者调和一致的人。

你会注意到，在这个列表列出的所有特色中，我并没有提到技能。那是因为如果你已经被选中加入一个面试，你的根本技巧已经得到认可。面试存在的目标就是让雇主看到简历上没有的东西，确保你能精确清晰地说出这些东西。

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