不得不学的10条薪金“抬杠术”

不得不学的10条薪金“抬杠术”

不得不学的10条薪金“抬杠术”

依据多年的职场咨询经验，他罗列了10条薪金“抬杠术”，这并不单是为了争夺更好的薪金待遇，也是为了去除那不必要的消极心理提醒，让自己的职场生活更自负！

1、3档薪金心上存：

记牢3个数字。第一个，是你能接收的最低值，会谈的前提是清晰底线在哪儿，低于这个底线就抬脚走人；第二个，你以为就工作职务、义务和自身经验而言，能让你心满意足又心安理得的数字；第三个，能让你觉得飘飘然的数字，不至于超不现实、但又确有难度。症结是，扔掉第一个数字——它仅作为你的个人参考值，在第二、或第二与第三区间找到你的薪金值。

2、做有预备的人：

进行详尽的市场调查，懂得全行业的薪金程度、应聘公司的经营状态和员工待遇、对应职位的职责业务，还有对自己才能的重新估算。

3、敏感提问放中间：

许多雇方会在面试的最后讯问“你还有什么问题吗？”你应当事先预备好2~3个和公司经营和工作职责相干的问题，把关于薪金、福利的问题放在提问环节的中段来讯问，既不做先锋，也不做终结者。

4、不自动启齿讯问薪金待遇：

不要做第一个提及员工福利的人。如果雇方还没有自动和你谈到这个节骨眼，解释眼前的你还没能完整说服他们你就是他们要找的人。这时候应当把自己的恳切、勤恳的态度表明，论述自己的工作经验和才能。

5、不要让现在的工资程度成为绊脚石：

没有人说现有薪金程度必定是下一份工作的比照值。新的公司、新的上司、新的工作、新的义务——当然也应当有新的工资。重新设定你的薪金值，不完整拿历史作参照。

6、不要急于泄漏你的期望值：

若被讯问幻想待遇时，不要马上报出你心中的数字，而是再次肯定在此职位上的工作量和工作强度，这显示出你的负责和恳切，也不至于让对方觉得答复的突兀。

7、如果你是“抢手货”：

比如别家公司也约你会晤，不妨奇妙地泄漏出来。市场上的供小于求，对你是个不错的会谈条件。

8、现在的工资是多少——实话实说：

即使由于虚报你得到更高的薪金，但万一哪天“东窗事发”，你在新公司的诚信将受到质疑，换算一下实在划不来。

9、不要因为薪金问题而关上机遇的大门：

哪怕是薪金没有到达你的期望值，也不要当面立刻谢绝。进行迂回战术，表明你对这一职位的兴致和待遇没有到达幻想值的事实，给公司一个再次斟酌的机遇。面试停止后，再次向公司懂得是否有薪金抬杠的可能再做决议。

10、不要马上接收第一个Offer：

除非对方给出的薪金接近你心中第三个数字，不要立刻接收。比拟别家公司给你的offer或斟酌后再回答都有再次会谈的可能。

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