怎么应对有意攻击你的同事？

怎么应对有意攻击你的同事？

怎么应对有意攻击你的同事？

哪个行业都有难相处的人，如果那个人只是令人讨厌，你也许还能与他和平相处。但如果那个人有意攻击你、毁谤你，你就很难与他相处了。你无法转变对你“蓄谋已久”的攻击者，但用以下10招，你可以避免成为受害者。

认清你的处境。

最初，你会对自己受到的不准确看待觉得震惊。深吸一口吻，努力去懂得产生在你身上的事情，意识到不只是你一个人陷入这样的处境。

坚持事情的私密性。

务必使你跟这个人之间的交锋坚持私密性。不要在工作中发火，不要在老板和别的同事面前表示出来。

先走第一步棋。

如果给你制作麻烦的一方有恢复协调关系的欲望，你可以先采用行为，比如先说“对不起，我做的事情可能已损害到你了”或者“我可能错了”。

求同存异。

即使你不爱好一位同事或老板，你仍能从他的看法、观点和看法当中学习，如果发明了他的长处，你也应当及时夸奖。

采用具体行为。

你完整懂得了产生的事情，却决议长期在这个处境中待下去，如果不采用什么行为，就不利于事情向好的方向发展了。实际上，你的处境不会转变，除非你采用行为。不采用行为会使你的处境更糟糕，你应当让那个毁谤你、攻击你的同事知道，你正在做出积极回应。

认出“问题人物”。

当一个同事“有毒”时，你要能马上分辩出来。难相处的人是各种各样的：有的只是高谈阔论，从不注意倾听;有的总是不说话。“有毒的”的同事总是要踩扁你，或是在你背后捅刀子，他是个搬弄是非者、乱加干预者、无端鼓动者和恶性竞争者。

懂得坏老板。

坏老板只会呆板管理，不理你的感受。如果你的目的是保住工作，你就要学会如何与一个狂妄自大、想掌握一切的老板打交道。要注意别把他推到和你相抵牾的地位，如果他对你感到不爽，你的日子就难过了。

别与他们一般见识。

记住一些绝对不能做的事：写匿名信，说闲话或在老板面前搬弄是非。

不要让问题溃烂、化脓，务必快速行为。

你如果忍着，到了忍不住的时候很可能会失去理性，还不如及时把问题客观地、理性地处置好。

保卫你的荣誉。

连续的埋怨会让人认为你是“办公室埋怨者”。经理会奇异，你为什么不能解决问题？如果你被卷入了工作中一场持久的冲突，如果你不保卫你的荣誉，你就会受到责备。

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