经理是个嫉妒心强的人，小马的断定的确没错。嫉妒心强的人自尊心也强，最怕自己不如别人或被人否认。所以，小马的创意案越精彩，经理就越觉得受攻击，不舒畅。
自述：工作上处处被上司难堪
工作上处处被上司难堪
小马是一家广告公司的业务员，他挺有想法，但在工作中却一点儿也不顺。过去，小马的广告创意被经理“枪毙”，他还常常有些自责，并尽力改良。近来，小马发明，只要是自己提出的创意案，经理总是横挑缺点竖挑刺儿。小马实在觉得忍无可忍。
但是，沉着下来反思，为什么经理要如此刁难自己？想来想去，小马坚定地以为，经理嫉妒心太强，是小人。小马非常苦恼。
经理是个嫉妒心强的人，小马的断定的确没错。嫉妒心强的人自尊心也强，最怕自己不如别人或被人否认。所以，小马的创意案越精彩，经理就越觉得受攻击，不舒畅。经理不动声色地“枪毙”，使小马的自尊心受到威逼。
于是，小马尽力进步自己的创意水准。然而，经理出于自尊和忌妒，进一步压抑小马。小马的不满情感终于吐露出来。经理的错觉告知他，只要证明小马的创意案不好，小马必定服气而消气。于是，他们两人进入了一个怪圈，排挤越来越强。这表面上看是工作看法的分歧，实际上是自尊心的较量。
小马自己又是个什么样的人呢？他惟恐自己被疏忽，也是一个嫉妒心强的人。两个嫉妒心强的人在一起，必定产生排挤。因此，小马首先要检查自己的嫉妒心。能够宽恕别人的嫉妒心，就是先下降了自己的嫉妒心。用宽恕的心看待他人的嫉妒心，就是下降嫉妒心互动的反弹力。
职业中的是非对错，其实跟人的自尊心和情感连在一起。情感处于极度反抗的时候，事情只是攻击对方的炮弹。因此，懂得和处置争议，必需回归心理层面，能力发明真正原因并处置之。
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