与同事相处最安全的距离

与同事相处最安全的距离

与同事相处最安全的距离

恼怒！被最密切的同事出卖了

阿若（女，25岁）工作时光：3年

我和阿梅是同时进公司的，又在同一个部门工作，关系一直很好。出于信赖，我和阿梅无所不谈，从个人隐私到对公司的种种意见。可我没想到，有一天我们会反目成仇：前些日子，部门主管辞职了，公司决议在我和阿梅之间选一个接替这个职位。论资格和实力，我们不相高低。可最后，我落选了，后来才知道，是阿梅找人到引导那儿告了我一状，说我对公司有诸多不满……

心理处方：

职场上，最可能出卖你的那个人，往往就是知晓你机密最多的“密友”。要知道，很多时候，同事之间除了合作伙伴关系，还是潜在的竞争对手：当你们目的一致时，同事是你最密切的战友；当你们好处产生冲突，这种关系就变得摇摇欲坠。言多必失，在与同事坚持安全距离的同时，务必管好自己的嘴。

迷茫！与引导之间远近两不宜

子华（男，24岁）工作时光：1年

刚加入工作时，我抱着走“群众路线”的想法，尽量远离引导，和同事打成一片。我认为只要认真做事，就能在公司立足。可是3个月试用期还没到，我就被炒鱿鱼了——因为引导认为我“表示平平”。不久我又找到另一份工作，汲取上次的教训，我频频在引导眼前晃悠：开会时总抢着坐在他旁边，隔三岔五自动汇报工作……同事们的鄙视早在我的意料之中，可让我没想到的是，有一次无意中听到引导说我“太爱出风头”……

心理处方：

古语云“伴君如伴虎”，在现代职场上，引导就是每个普通职员心中的那只“老虎”：离得太远，怕被疏忽；离得太近，怕被伤着。其实症结要看，引导愿意与你坚持多远的距离。“引导”也分很多种：亲和的、严正的；传统的、前卫的……不同的性情，决议了引导与你之间“距离”的长度，弄清这点很主要。不关键怕谣言蜚语，我们不可能让每个人都满意，凡事做到问心无愧就好。

难堪！客户提出非分之请

李健（男，27岁）工作时光：5年

我是做出售的，与客户坚持良好的关系至关主要。几年来，我与一些主要客户成了很好的朋友，经常一起吃饭、打球，感到如鱼得水。这种状况让我的同事们爱慕不已，但我却是有苦说不出：一是为了保护这种“朋友”关系，我的日常开销大增；二是一些熟客户会请我“看朋友面子”，为他们供给一些“方便”，而这些“方便”是以伤害公司好处为代价的……

心理处方：

没有任何显性的或隐性的好处冲突，是成为“朋友”的必要条件之一。而你与客户，原来就是因为好处走到一起的，而且这种好处时常会产生冲突。所以，客户注定难以成为你真正意义上的朋友。与客户之间坚持恰当距离，务必要记装吃人嘴软，拿人手软”这句话，守住与人来往的心理底线，坚决不做违背原则的事——这是你与客户坚持平等对话权力的前提条件。

职场关系备忘录

想树立良好的职场关系，距离不是问题。不妨从以下几方面着手尽力吧：

1、相互尊敬。要想博得别人的尊敬，首先要学会尊敬别人，包含尊敬对方的隐私和劳动结果等等。

2、弄清自己的角色。不同的角色有不同的职责，决议了你的立场和处事方法。

3、大局观念。与同事产生抵触时，要站在大局的角度斟酌问题，学会忍受和包容。

4、遵照规矩。每个游戏都有规矩，职场也不例外。

5、坚持距离。与引导、同事和客户都要坚持恰当距离，不搞小集团。

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