企业家最喜欢什么样的下属？

企业家最爱好什么样的下属？

企业家最爱好什么样的下属？

道德品德

一个成熟的企业更多斟酌的往往是道德品德方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精力和义务感。

一些外企在团队面试前都会请求应聘者签下保密协定或作出口头许诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、“面经”等情势颁布在网上，给公司的招聘工作带来丧失。2007年有名外企玛氏在第一轮面试后，发表了致加入者的一封信，表明会在充足调查的基本上对分享了面试标题的同窗作出撤消面试资历的处置，并表现“无论事情是大是小，原则问题不可以马虎，愿望我们都能从小事做起，一起为发明健康、公正的就业环境而尽力。”

文化认同

目前越来越多的企业在笔试阶段引入性情考试或心理考试这一单元，凸显出企业对于毕业生性情和心理素质的看重，而这归根到底，都是企业权衡毕业生是否定同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所等待的员工，不仅要才能出众，更要认同企业文化。

敬业精力

优良的企业，尤其是世界500强企业非常重视实效、重视成果，因此敬业精力是不可或缺的。有了敬业精力，其他素质就相对容易造就了。

毕业生要想适应该今的职场环境，就必需具备明白的工作目的和强烈的义务心，带着豪情去工作，踏实、有效力地完成自己的本职工作。工作态度很大水平上能够决议一个人的工作结果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信任的形象，获得同事、上司及客户的信赖。

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