职场上不得不留个小心眼

职场上不得不留个当心眼

职场上不得不留个当心眼

1、没有助推心。

这样的当心眼表示为不能乐观接收错误的提高，或者职业的升迁，妒忌心极强更不会自动赞助周围的人一起提高，分享成长的喜悦。而且容易横生枝节妨害他人的。

2、忍耐力极差。

这样的当心眼表示为受不了半点委屈或者批驳，只能接收表彰和确定，没有任何心理空间接收“挫折感”，稍被上司或者同事抱怨和职责就马上不愉快和不高兴，并把这种情感带到工作中。

3、太过精明。

整天盘算个人得失，只求回报大于付出，太把个人好处放在首位，容易在工作中仅斤斤计较而损失发展良机。

4、宽容心不够。

对同事或者团队伙伴的任何过失或者不当之处，耿耿于怀。不能放下心里的小障碍轻松工作，容易造成工作上的人为抵触和摩擦。

5、小气给与夸奖和勉励。

不愿意伸出友好的手给须要赞助的人，更小气给与语言和行为的支撑，从心底里畏惧旁人的竞争才能增强。身处职场的环境中，难免被各种不良情感所影响，但有一种不良情感却是来自自身，那就是没有视野和胸怀的当心眼。现实生涯中上司会有当心眼，下属会有当心眼，初初参加职场的年青人会有当心眼，那些大战职场的高手们也会有当心眼。

6、没有开诚布公的心态。

这样的当心眼习惯不在公开场所发表自己的看法，反而在私底下满腹怨言，甚至分布不负义务的信息和评价。容易沾染不良的情感给同事。

7、复仇情结严重。

在工作中造成的过节，却演化成一种强烈的"复仇"心结，每天计算着如何”以毒攻毒”，让工作的效力变低，个人智商同时降低。有一重扭曲的态势。

8、见小利忘大义。

受不了物资的诱惑，倒在了小利面前。不仅影响事业的前途，也让自己的声誉有可能受到影响。

9、没有长远目的。

这种当心眼的人只对眼前的即得的好处感兴致，眼光非常短浅。不会保持为长远的职业目的而尽力。所以最容易犯的毛病就是损失应有的工作动力。

10、处处戒备他人。

以戒备的心态对待工作和同事，不愿意真挚的沟通，采用不合作的精力，虽然表面上起到了掩护自己的作用，但实际上却也损失了很多与热良性互动的机遇。

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