温柔的女性更容易升职

温顺的女性更容易升职

温顺的女性更容易升职

人们一直以为，生涯于这个男性占主导位置的世界，女性要获得事业的胜利，就应该“表示得像个男人”。然而，据国外媒体最新报道，美国乔治梅森大学科学家的一项最新研讨发明，女性要想得胜利，就必需摒弃这种观点，抵制“表示如男人”的诱惑。多项研讨表明，表示坚毅而自负的“攻击型”女性通常比表示跟女性化特点的“温顺型”女性获得升职的机遇更少。

最新研讨成果可能会使男女平等主义者大为不悦，但是研讨的确发明，要想在男人堆里获得胜利，女性的最佳办法就是“表示像个淑女”。这一研讨成果与早期一项研讨不谋而合。早期研讨称，在职场中表示出与胜利管理亲密相干的自负满满、果敢坚毅等性情特点的女性，往往在升职的时输给温顺型对手。据以为，虽然这些性情特种在男性中广为推重，但是如果表示在女性身上，则会导致“缺少阴柔”和“有失可爱”的结局。

新研讨涉及80名正在攻读工商管理硕士学位的年青人，调查了参试者个性特点。8年之后，研讨人员再次回访参试者职业生活进展情形。调查发明，有些人获得5次升职，而有些人只获得1—2次升职。工作风格强硬、自负果敢的“男子气型”女性获得升职的机遇显著少于“更温顺型”女性。而注意到自己“男性化”特色，且尽力自控的“爱发号施令型”女性，其升职机遇多于那些裸露强硬性情的女性。美国一项早期研讨也发明，咄咄逼人或爱出风头的女性，求职胜利率最低。

新研讨负责人表现，能展示温顺一面的女性更讨人爱好。建议那些“坚毅自负型”女性不要始终表示这一性情，应当把握好“度”，该温顺时候就温顺，该强硬是就强硬。

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