盘点最容易被解雇的职场人士

清点最容易被解雇的职场人士

清点最容易被解雇的职场人士

只说不做的“喇叭型”

有些人似乎满腹经纶，经常谈些“非驴非马的东西”。似乎他只要一说，一切都在变。事实上，一切都没变。显而易见，这些“言语的伟人，行为的侏儒”同那些“少说多做”的实干家相比，在竞争中更容易失去一切。

缺少团队精力的“鲨鱼型”

随着社会分工的细化，一项工作往往只有在群体的共同协作下，才可能高效力地美满完成。因此，未来社会中个人须要团队，团队也须要个人，二者互相须要。倘若个人不擅长协作，没有团队精力，成果个体只能被团队摈弃。

办事效力低下的“乌龟型”

默默无闻，看似忠诚可靠的“乌龟”确切能唤起人们的同情心。然而，在已经涌现的高节奏、高效力的残暴市场竞争中，那些动作缓慢，办事效力低下的“乌龟型”人才，将毫无疑问地会被剧烈的竞争大潮所吞没。

固执不化的“贝壳型”

社会的剧变决议了社会中的人已不可能在变更着的社会环境中永远固定地扮演某一种不变的社会角色。这就请求人们不断地更新知识、进步技巧、调剂心态给自己重新定位，以适应未来的角色。那些固步自封、不思进取的“贝壳型”的人最终会在剧烈的竞争中逐渐失掉优势，以至淘汰出局。

没有一技之长的“幼婴型”

在科学与技巧日益专门化的今天，一个人要想成为“全才”，除非是具有非常的禀赋和过人的勤恳，否则，是难以做到的。因此，既非“能才”又无一技之长者往往成为被首先斟酌下岗的人选。

循规蹈矩的“机器型”

时至今日，具有开辟、创新才能的人才愈来愈受到用人单位的青睐。发个指令，按钮才会动一动的“机器型”人才很难适应未来瞬息万变的社会环境，会更多地被挤进失业者的行列。

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