当你承担更多的义务时,应随时记下你所取得的成就,比如为公司节俭了时光、资金,或是令新产品问世等等。这一事迹档案能从两方面赞助你升迁,其二是你可用它来重写你的个人简历。
职场提升攻略:提出建设性的看法
职场提升攻略
向上司直述目的
“你如果想升职,就必需让管理层知道,把你的目的和特长直接了当告知他们。”
在一家财务公司工作两年后,丽莎获悉自己将接任客户服务经理。然而,她没有得到该职位最有油水的工作――为新客户设计培训教学材质。这一工作由她的新上司负责。
但新上司没时光自己动手设计,丽莎于是毛遂自荐。她对新上司说:“我富有创意,又有设计和写作经验,你就等着瞧我的吧。”不到3个月,她便完成了这项工作,设计出来的材质深受欢迎。没隔多久,丽莎被晋升为所在部门的副总管。
提出建设性的看法
过去,对上司唯命是从者往往能步步高升,但现在,管理层更看重那些敢于表达不同观点的雇员。这些人的看法,常常能使公司避免重大丧失或陷入困境。
新任客户经理李军就职后,第二天便加入公司高层会议,讨论公司推出的一种汽车底漆。“我们的漆一向是黄色的。”他在会上说,“但从跟客户的交谈中,我们知道他们更爱好浅灰色的。”
尽管自己刚进入管理层,李军仍沉着地说明为什么将底漆的色彩转为灰色能增大销量。今天,浅灰色底漆是该公司销路最好的产品之一。李军勇敢提出自己的看法,不过,他也相当精明油滑,只是谨严地谈到客户的须要。
专家们以为,李军的策略堪称无懈可击,值得效法。就是说,不要直接反对别人的意见,而应该提出建设性看法。切莫说“你的方法行不通”,要说“如果这样,后果可能比拟好。”
全力以赴协助上司
阿强在上海一家房地产公司担负低级职员。他的工作是研讨地图,打电话给可能有意租用本公司建设的摩天大厦的客户。当顶头上司说想跟他一起打电话时,他欣然赞成。阿强对上海的房地产情形了如指掌,上司则熟谙各类租户的需求。两人很快携起手来,各施所长,去说服租户租用他们倾销的商业大楼。
多年来,他俩―直相互赞助,合作甚洽。后来,当上司转业当高等管理参谋时,他介绍阿强到市内另一家范围很大的房地产公司任职。“最症结的是他信赖我。”阿强说明说,“一旦他要找人洽谈大生意,他知道派我去就放心了。”
博得同事们的信任
同事之间的勾心斗角竞争的时期已经过去了,不少公司为削减开支而裁员,使雇员的工作量大增。在这种形势下,分工合作显得尤为主要。没有同事――无论是上司还是部下――的支撑,你将很难办成一件事。
英杰是一家肉类加工公司的主管。对他来说,同事们的支撑至关主要。过去20年来,他是从生产线上开端,一步步提升到高等管理层的。英杰以前经常代表大家与领班会谈,解决纷争,员工们都十分信赖她。正是这种信任,使得她屡屡升职。公司管理层深知,凭借她在员工中的威望,英杰完整可以当一名老练的经理。
未雨绸缪解决难题
谈论目的可以使你受到注意,不过你还须要证明自己。如同很多有才能的雇员在同一职位上彷徨多年所证实的那样,仅仅干好现有的工作是不够的。你应当侧重于做下一桩工作。
5年前,慧萍担负公司的人事经理。一上任,她就遇到辣手的事,留在仓库的雇员觉得被疏忽了,情感波动很大,慧萍一走人心更加散漫。她遂把自己的办公室重新设在仓库。嗣后,她又训练仓库管理员们干故障检修员的工作,处置雇员关怀的种种问题。由于她对这―切处置得非常妥贴适当,她很快得到晋升。慧萍是被迫挑起上司的担子,而你却不可等着危机来证明你的胆识。一位职业咨询参谋向大家建议,最好找个方法来证明一下你所能胜任的另一桩工作。
当你承担更多的义务时,应随时记下你所取得的成就,比如为公司节俭了时光、资金,或是令新产品问世等等。这一事迹档案能从两方面赞助你升迁,其二是你可用它来重写你的个人简历。
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