职场晋升攻略：提出建设性的意见

职场提升攻略：提出建设性的看法

职场提升攻略

向上司直述目的

“你如果想升职，就必需让管理层知道，把你的目的和特长直接了当告知他们。”

在一家财务公司工作两年后，丽莎获悉自己将接任客户服务经理。然而，她没有得到该职位最有油水的工作――为新客户设计培训教学材质。这一工作由她的新上司负责。

但新上司没时光自己动手设计，丽莎于是毛遂自荐。她对新上司说：“我富有创意，又有设计和写作经验，你就等着瞧我的吧。”不到3个月，她便完成了这项工作，设计出来的材质深受欢迎。没隔多久，丽莎被晋升为所在部门的副总管。

提出建设性的看法

过去，对上司唯命是从者往往能步步高升，但现在，管理层更看重那些敢于表达不同观点的雇员。这些人的看法，常常能使公司避免重大丧失或陷入困境。

新任客户经理李军就职后，第二天便加入公司高层会议，讨论公司推出的一种汽车底漆。“我们的漆一向是黄色的。”他在会上说，“但从跟客户的交谈中，我们知道他们更爱好浅灰色的。”

尽管自己刚进入管理层，李军仍沉着地说明为什么将底漆的色彩转为灰色能增大销量。今天，浅灰色底漆是该公司销路最好的产品之一。李军勇敢提出自己的看法，不过，他也相当精明油滑，只是谨严地谈到客户的须要。

专家们以为，李军的策略堪称无懈可击，值得效法。就是说，不要直接反对别人的意见，而应该提出建设性看法。切莫说“你的方法行不通”，要说“如果这样，后果可能比拟好。”

全力以赴协助上司

阿强在上海一家房地产公司担负低级职员。他的工作是研讨地图，打电话给可能有意租用本公司建设的摩天大厦的客户。当顶头上司说想跟他一起打电话时，他欣然赞成。阿强对上海的房地产情形了如指掌，上司则熟谙各类租户的需求。两人很快携起手来，各施所长，去说服租户租用他们倾销的商业大楼。

多年来，他俩―直相互赞助，合作甚洽。后来，当上司转业当高等管理参谋时，他介绍阿强到市内另一家范围很大的房地产公司任职。“最症结的是他信赖我。”阿强说明说，“一旦他要找人洽谈大生意，他知道派我去就放心了。”

博得同事们的信任

同事之间的勾心斗角竞争的时期已经过去了，不少公司为削减开支而裁员，使雇员的工作量大增。在这种形势下，分工合作显得尤为主要。没有同事――无论是上司还是部下――的支撑，你将很难办成一件事。

英杰是一家肉类加工公司的主管。对他来说，同事们的支撑至关主要。过去20年来，他是从生产线上开端，一步步提升到高等管理层的。英杰以前经常代表大家与领班会谈，解决纷争，员工们都十分信赖她。正是这种信任，使得她屡屡升职。公司管理层深知，凭借她在员工中的威望，英杰完整可以当一名老练的经理。

未雨绸缪解决难题

谈论目的可以使你受到注意，不过你还须要证明自己。如同很多有才能的雇员在同一职位上彷徨多年所证实的那样，仅仅干好现有的工作是不够的。你应当侧重于做下一桩工作。

5年前，慧萍担负公司的人事经理。一上任，她就遇到辣手的事，留在仓库的雇员觉得被疏忽了，情感波动很大，慧萍一走人心更加散漫。她遂把自己的办公室重新设在仓库。嗣后，她又训练仓库管理员们干故障检修员的工作，处置雇员关怀的种种问题。由于她对这―切处置得非常妥贴适当，她很快得到晋升。慧萍是被迫挑起上司的担子，而你却不可等着危机来证明你的胆识。一位职业咨询参谋向大家建议，最好找个方法来证明一下你所能胜任的另一桩工作。

当你承担更多的义务时，应随时记下你所取得的成就，比如为公司节俭了时光、资金，或是令新产品问世等等。这一事迹档案能从两方面赞助你升迁，其二是你可用它来重写你的个人简历。

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