职场新人如何在职场立足？

职场新人如何在职场立足？

职场新人如何在职场立足？

在某机关工作的小王，去年毕业于某著名高校，一年中她几乎每个月都要回一趟母校。毕业初期，怀着对公务员工作的神往，小王干劲十足。

可是她渐渐发明许多工作无法依照自己意愿进行，和引导、同事的关系，也远比学校里庞杂。愁闷时，她更思念大学生涯，感慨好日子已一去不复返。去年毕业于北京某著名高校的小司在一银行数据中心任职，每天和大批数据打交道。枯燥乏味的生涯，和大学时期的幻想相距甚远。他不甘于平淡，却又无法转变现状，变得烦躁不安。

不少年青人反应，毕业一年后同窗重聚，大家都有一种“迷惘”的感到：工作不如意，抱负无从实现，不知是该跳槽还是考研重回学校。

用人单位对尚未“心理毕业”的年青员工也埋怨多多。不少单位表现：同等条件下，他们更愿意把主要项目交给至少有3年以上工作阅历的员工；刚毕业的员工往往目的定位很高，实际表示却不尽如人意。毕业后仍把大学当“娘家”，这是心智不成熟的表示。

现在的大学生多是独生子女，从小到大的人生轨迹均由父母设计，独立处置问题的经验较少。虽然加入了工作，但潜意识里仍把自己当学生，角色还未完成转换；竞争日益剧烈，也导致年青人心态急躁，急于攀比出成就。

“耐得住寂寞”是每个独立的社会成年人必经的一关。职业初期人人都有幻想抱负，但最后真正造诣大事业的，反而是最初沉得住气、甘当配角的人。期望一开端就脱颖而出，非但不实际，反而会增长适应期艰苦。

毕业生已是分开校园的“社会人”，其最根本职责之一，就是通过尽力工作改良自己和身边人的生涯。在此基本上，保存一点纯粹、一份个性，不在庸庸碌碌中随波逐流，才是真正成熟的表示。

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