大学生不要把这些带入职场

大学生不要把这些带入职场

大学生不要把这些带入职场

习惯一：想法单纯

在学校生涯中，单纯的生涯最快活。不用想太多，每天上课下课，测验聚首，生涯总是阳光残暴。可是，到了Office中，如果你还是那么单纯，日子可没那么好过。

实例教训：

4年前，安定大学毕业，找到了一份看上去很不错的工作，在一家公司做财务。对于一个刚走出大学校门的年青人来说，在如今严格的就业形势下，能够找到一份专业对口的工作，安定自己认为很荣幸。

然而，工作没多久，安定就发明公司的工资程度非常低。但安定想，现在工资低没关系，自己既有学历又有才能，将来必定可以升职加薪。于是，安定每天都很尽力地工作，也充足应用自己的专业才能为公司解决了一些难题，同事们和引导们也都以为她很有才能，前程无量。

一年过去了，很多程度比安定差的同事都升职加薪了，但安定却没份儿。安定去找老板谈，老板说：“我会斟酌的。”安定想自己应当信任老板的话，因为老板究竟是老板。可是，又一年过去了，安定还是没份儿。安定又去找老板谈，老板说：“你好好干，我会斟酌的。”安定想老板这次说的应当是真的吧？但年复一年。安定的薪资仍然一分钱也没有涨，而很多同事却加了不止一次了。

后来安定才知道其中的奇妙，正是因为她的学历和程度都比别人高，所以很受“某些人”的排斥；况且，公司里遵守“论资排辈”的规矩，安定究竟还“年青”；还有一点也很主要，那就是安定不是当地人，而同事中除了老板几乎都是本地人，他们广泛赞成“外地人抢了本地人饭碗”的观点。

安定就对老板说：“既然如此，我辞职算了。”老板说：“辞职可以，但你必需交违约金。”安定说：“是因为你3年来言而无信才如此，为什么要我付违约金？”老板笑了笑，说：“我只是说我会斟酌，并没有答应给你升职加薪，怎么会是言而无信呢？至于违约金，劳动合同里商定得很清晰，我们按合同商定办。”安定这时才领悟到，自己的想法太单纯了。

点评：刚踏出学校大门，初入职场，总是抱着单纯的想法，以为付出总会有回报。看看安定的阅历，你就会知道，和学校里单纯的用功读书不同，Office里的很多“潜规矩”，须要你去揣摩。

习惯二：不懂深沉

校园生涯，尤其是集体宿舍生涯，让我们理解了和朋友分享喜怒哀乐，心里有什么就会说出来。可是，你知道吗？在Office里，如果你不懂深沉，会很惨。

实例教训：

萍萍由于日语棒，荣幸地进了一家日本公司。虽然只是做“管理课”的一般文员，她也已经很满足了。

一天，萍萍复印完文件回办公桌时，路过公司那条长长的走廊，发明走廊边上有一片废纸片，看了认为很难受。虽然时不时有人路过，但大家好像都没看见似的。萍萍手里有很多文件夹，但她还是很吃力地弯腰捡起了废纸片，把它放进了垃圾桶。

第二天，课长对萍萍说，老板要找她谈话。老板详细地讯问了萍萍的个人资料，然后对萍萍说：“尊重的萍萍小姐，昨天我看到您路过走廊时，虽然抱着很厚的文件夹，但是仍然弯腰捡起地上的废纸片，并把它放进垃圾桶。这解释您有着良好的道德。坦率地说，这是我做的一个测试，在经过的5个人中，只有您一人走过时捡起了那片废纸片。我深信，良好的道德是做一个及格秘书的重要条件。我的秘书下月要移民海外了，我非常愿望您能够担负我的新秘书。”

从老板办公室出来之后，萍萍很开心肠对课长说了刚才产生的事情，想要和大家分享一下喜悦。大家也纷纭对萍萍表现祝愿，可是萍萍总认为他们的表情不是很自然，尤其是课长，先是显得很吃惊，但马上又堆满了笑颜，一看就知道是装的。萍萍做了老板秘书以后，还是像过去那样每天都很开心肠来上班，很开心肠和每位同事亲热地打召唤。可是，大家和她之间的距离却越来越远了，工作也常常会遇到以前没有过的麻烦，而且她发明有时同事们会在她背后窃窃私语。

有一次，萍萍在卫生间里偶然听到两个女同事在洗手时说：“你今早看到老板的那个新秘书了吗？瞧她那个飞扬跋扈的声调，讨厌！”“就是那个捡废纸的女人？神气什么，不就是捡了张废纸片吗？谁不会埃”“就是。”听到她们的谈话，萍萍愣住了，怎么会这样呢？

点评：嫉妒是人之常情，尤其是面对这种看似轻松的升迁。萍萍错就错在，不该把自己升迁的原因“大声宣告”。如果深沉一点处置，让人不知所以然，也许更能建立威严。顺便说一句：在Office里，就算是以前的朋友，也不能说得太多，言多必失呀。

习惯三：越级报告

学校生涯中，我们对“级别”一词领会不深，班里有什么事情，可以和班长说，可以找辅导员，甚至可以直接跟系主任沟通都没有问题。但是，Office里却不是这样。

实例教训：

李艳是着名服装设计学院服装设计专业毕业的，思维活泼，构思新奇，每一位教过她的老师都以为她是一个很有灵性的学生，以后确定会创作出很多高程度的作品。

毕业之后，李艳经过郑重斟酌，进了一家很大的服装公司。这家公司吸引她的处所，一是薪水比拟高，二是设计团队壮大。可是工作没多久，李艳认为这里并不像自己本来想象的那么简略。一方面，这里的同事个个都特立独行，不爱好沟通，搞设计时更是如此；另一方面，李艳发明她的部门主管赵原不但专业程度差，而且人品也很差，经常借机训斥下属，对上司却奴颜媚骨。李艳想，既来之则安之，看在钱的份儿上慢慢适应吧。

但是，随后产生的一件事情却让李艳再也无法忍耐了。她把自己的一份设计样稿拿给赵原，愿望赵原能提些建议。不料赵原却把这份设计样稿拿给了老板，并说是他自己设计的作品。李艳知道后难忍心中怒火，直冲赵原的办公室责问赵原。赵原说：“我之所以对老板说这是我的设计样稿，是因为这样说老板比拟容易采用。”李艳说：“好，我就去确认一下老板是不是这么没水准的人。”从赵原办公室出来后，李艳就直接去了老板办公室。老板听她说完后，笑了笑，说：“我知道了，我很观赏你的设计构思。不过，你应当学会尊敬你的部门主管。”李艳顿时愣住了，难道反而是自己错了吗？

点评：在Office里，如果你超出直接引导去找他的上级，或许会弄巧反拙。记住，这个时候，你应当蓄势待发，找机遇在上级面前表示出你的才能。如果你对“上级”叱责自己的直接引导，或许这个引导就是“上级”所选拔的，这无异于打了他一记耳光。

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