什么情况下即使怀孕也会被解聘？

什么情形下即使怀孕也会被解职？

什么情形下即使怀孕也会被解职？

依照法律规定，在6种情形下，即使女职工怀孕，单位还是可以合法解除劳动合同的。

1、违背单位规章制度

职工经常有迟到、早退或其他违背单位规章制度行动的。依据劳动合同法，严重违背用人单位的规章制度，单位也可以解除劳动合同，即使女职工怀孕也不在掩护之列。

有些单位会把迟到几次算作严重违背单位规章制度，并明白写进了员工守则，所以预备怀孕的职工要特殊注意避免“触线”。

2、在试用期间

如果女职工是在试用期怀孕，则可能以不符合录用条件为由被辞退。依据劳动合同法第39条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，单位可以随时和职工解除劳动关系，而且不用赔偿。

3、有严重渎职行动

如果怀孕职工在工作中有严重渎职行动或者营私舞弊，而且由于上述两种行动给用人单位造成了重大伤害，单位可以无条件解除劳动合同。

4、以讹诈、胁迫等手腕订立劳动合同

因讹诈、胁迫的手腕或者乘人之危，应用人单位在违反真实意思的情形下订立或者变革劳动合同的情况，致使劳动合同无效的。

5、兼职影响本职工作

劳动者同时与其他用人单位树立劳动关系，对完成本单位的工作义务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不纠正的。

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