应聘前“未雨绸缪”，尽可能地控制应聘单位更多的信息。进入面试阶段时，选择恰当的机会自动出击，或者对招聘单位现有的经营提出一个更完善的改造计划。
胜利求职的症结因素：亮出自己的优点
胜利求职的症结因素：亮出自己的优点
在求职进程中，若是不懂点应聘技能、不会倾销自己，就很难找到心理机遇。有些求职者盲目瞎闯，“铩羽而归”；有的求职者急于求成，甚至对招聘主管奉承阿谀，成果也适得其反。其实，如果讲求技能、擅长思索，完整可以在求职路上找到“捷径”。笔者依据自己的求职阅历，总结出胜利求职的三个心理因素，供宽大求职者参考。
先期进入角色
应聘前“未雨绸缪”，尽可能地控制应聘单位更多的信息。进入面试阶段时，选择恰当的机会自动出击，或者对招聘单位现有的经营提出一个更完善的改造计划；或者对公司发展远景作一番展望；或者谈一下，一旦被聘请，你有哪些能耐能为他们带来效益等。症结是要将话说到点子上，让招聘人员发生这样的印象：你虽未正式“登潮，但已经提前进入了角色。在这种情形下，用人单位难道不会对你刮目相看、情有独钟吗？
亮出自己的优点
任何人都有自己的优点和短处，症结是能以长补短、“以勤补拙”。例如有的人可能学历不高，但却具备他人所不及的口才；还有的人可能年事偏大，与用人单位界定的“年纪规模”相距甚远，但他却有丰硕的行业经验、精彩的管理才华。或许你的某些优点正是用人单位所渴求的。如果你能把自己的优点恰如其分地展示出来，就有可能博得用人单位的青睐。
不轻言失败
求职进程中，被用人单位谢绝是很正常的。其原因不胜枚举：要么是你的学历不够，或者所学的专业不完整对口；要不就是受年纪、经验等其它因素所限。可以说，除非你是“度身定制”的专才，招聘单位对你一见钟情的概率是少之又少的。症结是在求职进程中要建立信念，不废弃任何一次可能胜利的机遇，要有一种不达目标誓不罢休的精力。正所谓“精诚所至、金石为开”。任何用人单位都欢迎那种做事锲而不舍、百折不挠的人才。
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