人力资源管理做什么

人力资源管理须要做人力资源计划、培训与开发、薪酬福利等工作，其中人力资源计划是依据内外部的环境变更，预测企业未来发展对人力资源的需求，对于人力资源进行调查、剖析，使人力资源管理效力进步。

1、人力资源计划

人力资源计划是人力资源管理的内容之一，企业从战略计划和发展目的动身，依据内外部的环境变更，预测企业未来发展对人力资源的需求。解决组织人员的配制以及人岗匹配的问题。

2、培训与开发

人力资源管理的核心是育人，对于人力资源进行调查、剖析、计划、调剂，使人力资源管理效力会更好。赞助人、进步人以及解决组织用人的问题。

3、薪酬福利

员工在企业工作而获得的各种情势的补偿，可以鼓励员工勤恳工作。人力资源管理还须要做好劳动关系管理，传统签合同、解决劳动纠纷等内容，使各方权益获得保障。

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