假期工资(假期工资的计算和会计处理)。
中国劳动法严格规定法定节假日加班工资。如果雇主安排工人在法定假日工作，就应该支付额外的工资。我们来研究一下假期工资的计算标准以及相关的会计处理。
一、劳动法相关规定:
安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
安排职工休息日工作又不能安排补休的，发给不低于本人工资200%的工资报酬。
根据《国务院关于修改2013年全国元旦和纪念日放假办法的决定》(国务院令第644号)，春节放假三天(农历正月初一、初二、初三)。
《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》明确，2021年春节假期由2月11日改为2月17日，共7天。因此，2月12日至14日为法定节假日，2月11日、15日至17日为节假日。
二、加班费的计算。
加班工资的计算基数为劳动者所在岗位对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、通勤津贴、工作餐津贴、住房津贴、夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
日工资=月工资收入，月工资天数。
月薪天数= (365天-104天)12 = 21.75天。
2月12日-14日(正月初一至初三):加班工资=加班工资计算基数为21.753。
2月11日(除夕)，2月15日-17日(正月初四至初六):
如果不能安排补休，加班工资=加班工资的计算基数为21.752。
三.与工资相关的会计处理。
1.管理部员工1月工资12万元，扣除个人社保1.3万元、个人住房公积金6000元、1000元，2月15日实际工资10万元。
1月份累计工资。
借:行政费用-工资12万。
贷款:应付员工工资-深圳人寿净薪12万。
二月付款。
借:应付员工工资-工资12万。
贷款:银行存款:10万。
其他应付款-个人负担社会保障13 000。
其他应付款-个人负担公积金6 000。
应付税款-应付个人所得税1 000。
2.1月份管理部员工工资12万，扣除个人社保1.3万，个人住房公积金6000，个税1000。2月15日发放工资10万元，社保公司1月企业负担金额3.24万元。
公司的部分负担在1月份累积。
借:行政费用-社会保障32 400。
贷项:应付员工工资-社会保障32 400。
一月交社保二月交。
借:应付职工工资-社保32 4深圳生活网00。
其他应付款-个人负担社会保障13 000。
信用:银行存款:45，400。
3.个税由公司承担，即在劳动合同中签订税后工资，转为税前工资，计入工资性支出。
比如税后年薪10万，不考虑专项扣除和专项附加扣除。
假设税前工资为x。
X-[(X-60000)*10%-2520]=100000
计算出的税前工资x为101644.44。
个税=(101644.44-60000)* 10%-2520 = 1644.44。
员工实际工资= 101644.44-1644.44=100000。
4.1月份管理部员工工资12万元，公司未向员工缴纳社保和公积金，纳税1500元。2月15日，实际工资11.85万元。
1月份累计工资。
借:行政费用-工资12万。
贷方:应付给员工的工资-工资120，000。
二月付款。
借:应付员工工资-工资12万。
信用:银行存款:118，500。
应交税费-应交个人所得税1500。
代老板亲戚小刘缴纳5000元社保，小刘每月将社保钱转回公司。
付款时:
借:其他应收款-小刘5000。
贷款:银行存款5000。小刘调回公司的时候，
借:深圳生活网银5000。
贷方:其他应收款-小刘500。
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