面试技巧的训练(面试官的面试技巧和注意事项)。

面试是求职者和提供工作单位之间的双向选择，对于求职者来说非常重要，因为这涉及到自己的职业前景。对面试官来说也很重要，因为面试官代表的是企业。因此，面试官也需要掌握技巧，避免出错，这样才能更好地做好工作。

要掌握观察、倾听、提问、判断的技巧，面试官要注意避免火速上阵、生硬提问、深圳生活网随意行为、不尊重求职者、虎头蛇尾等不专业的情况。深圳生活网会给企业面试工作和求职者带来不利影响。

1.掌握观察技巧。

面试官从应聘者进入面试现场的那一刻起就要运用观察技巧，仔细观察应聘者的长相、身材、着装、外貌和简历，从中学习更多。

观察考生的精神面貌和举止。

一个人的精神面貌和外在风度可以反映他的内在品质和心理素质。如果申请人进入面试现场，如果眼睛是自由的，他总是看着自己的脚趾，不敢正视考官，说明这个人对自己没有信心。如果申请人面带微笑，彬彬有礼，坚定的眼神面对考官，说明他充满自信。

为了吸引考官的注意，有的考生会穿名牌，很有钱很绅士。相反，有些考生蓬头垢面，穿着随意，不够正式。名牌人能吃苦耐劳吗？邋遢的人能保持严格的纪律吗？面试官可以通过观察面部表情和gfd发现很多问题。

仔细检查你的简历，发现更深入的内容。

简历中的关键信息是面试官了解候选人、挖掘其潜力的重要依据。观察简历可以帮助面试官对应聘者的家庭背景、工作经历、工作韧性等做出初步判断。，并且还能发现申请人的工作态度、职业操守和思维特点。

简历内容完整，没有故意含糊的信息，能在一定程度上反映申请人的职业操守；外观设计、遣词造句语法、写作规范能反映应聘者的工作态度；简历写作的层次和逻辑能够反映考生的思维特点。俗话说，细节决定成败。仔细观察简历可以发现很多细节问题。

2.掌握听力技巧。

主动倾听可以帮助面试官提高对考生的理解，在面试时认真倾听考生的回答，关注问题和有价值的内容，通过点头、微笑或“好”、“嗯”等动作和言语鼓励考生。

听更多信息和评价。

认真听取考生陈述中的各种信息，如对自己能力的介绍和证明自己能力的陈述，听取老师、同学、前任领导、同事对考生的评价。通过对候选人陈述的其他人的评价，对候选人的能力做出客观的判断。

倾听结构和意见。

通过听申请人的自我介绍和回答问题，可以判断陈述结构是否细致，逻辑是否清晰，细节是否到位，时间分配是否合理等等，从而可以看出申请人的逻辑能力和表达能力如何。通过回答问题时听取考生的意见，可以判断考生的团队精神和敬业精神。

3.掌握提问技巧。

提问是面试官考察求职者工作能力的一种方式。重点考察候选人的工作经验、思维判断能力、行动能力等。，根据候选人过去的行为，他可以预测自己未来的行为状态并判断自己是否能够胜任所要面试的工作。

围绕关键点提问。

围绕招聘岗位的核心要求提问，不断挖掘应聘者的行为事例；根据考生以往的工作行为提问，避免用考生模糊的流行行为代替实际表现；通过多重映射法提问，推断考生的思维方式；质疑很多毕业生回答中的漏洞和疑点，试图在质疑的过程中去验证。

少问一些不重要的问题。

对于大学毕业的考生，尽量少问学习成绩和社团活动，只要分数不太差，参考意义不大；现在学校的活动种类很多，社区活动的参考价值不大。少问发展规划，对于很多人来说，发展规划可能是建立在表面信息上的美好愿望，基本上会发生很大的变化，不足以提供太多的参考。

4.掌握判断技巧。

观察、倾听和提问等所有技能都为判断铺平了道路。招聘到决策阶段，面试官最重要的是掌握判断技巧。面试官需要在全面了解的基础上判断信息的丰富程度，同时也要做好心理准备，避免出现影响判断的误区。

判断信息的内容。

面试结束，面试官的第一个问题是“申请人的这些信息和材料是否足以让我做出最终决定？”如果答案是肯定的，做出录用或不录用的决定；如果回答是“没有”，说明信息不够，那么面试官就要根据企业的具体要求，开始下一步的面试程序，不能在信息不足的情况下草率决定。

需要避免的误解。

在判断是否录用人选时，面试官需要避开第一印象带来的第一因果、被某个亮点吸引带来的光环效应，尤其是突出无意中被认定为最佳人选的比较效应、同理心和欣赏对方带来的“喜欢我”效应、过度相信自己直觉的归因效应、被异性吸引带来的相反效应，高分集中在中段的中央热致效应。

05.一些注意事项。

做好准备，不要仓促应战。

面试官需要在面试前做好功课，尽量不要在没有充分准备或根本没有准备的情况下就贸然上阵，这样不仅会影响面试效率，还会给企业带来负面影响。

尽可能专业地做作业和提问。

面试官要对招聘岗位和应聘人员信息做足功课，避免提问时不专业，总是问华而不实、针对性差的问题，达不到真正的调查目的。

关注重点，做好面试记录。

用简洁的方式记录面试官的表现，以及回答问题时引用的案例和故事。试着不要犹豫，不要改变记录，在下一个面试官坐在你对面之前完成记录。

避免虎头蛇尾，影响面试结果。

不要一上来就进入面试的核心阶段，导致应聘者情绪紧张，难以快速进入状态；面试结束，草草收场，不给申请人提问的机会，“虎头蛇尾”会极大影响申请人的表现和面试效果。

避免表现随便和不尊重候选人。

尊重应聘者是面试官起码的职业道德，所以面试官首先要摆正自己的位置，冷静自己的心态，不要盛气凌人，不要一会打电话，一会看，一会咬耳朵。

06.结论

面试官是企业面试工作的领导者和考官。掌握观察、倾听、提问、判断四个关键点，可以帮助企业以更高的效率、更准确的判断、更高的质量，选拔出有利于企业管理和发展的人才。

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