面试问答(盘点面试官很有可能会问的问题和答案！)

经常听到同事朋友抱怨面试官的问题太难回答。我笑着说，其实不是面试官的问题难，而是你在回答的过程中不懂得展现自己的优势，所以没有被面试官接受。只要找到诀窍，就能轻松赢得面试官的青睐。

经过多年的整合，我发现以下三个问题是面试官经常问的:

1.你为什么离开上一家公司？

我们可以从两个角度回答这个问题:

(1)如果公司有问题，说明离职的真实原因。

我在网上查询过很多这样问题的答案。他们都有一个共同点，那就是“从来不提以前公司的缺点”。原因是:“这会让面试官觉得你是一个背后说闲话的人。如果离开这家公司，会不会在下一家公司也说这家公司的坏话？”

如果你是因为“与同事格格不入”、“老板能力差”、“不喜欢老板”、“办公室环境不好”等职场抱怨而离职，真的会让面试官觉得你是一个是非之人。

但是，如果你离开上一家公司是因为某些因素触及了你的底线，那么这个问题就必须解释清楚。比如“公司拖欠工资”、“同事内斗”、“老板压榨员工工资”、“领导承诺不兑现”等客观事实，建议你如实说明。否则，如果我们公司存在这种现象，你也会因为同样的原因离开，浪费双方的时间。而且，如果你对面试官坦诚，说出离职的真实原因，也会让面试官觉得你是一个有立场、有原则、有底线的人

需要注意的是，在解释离职原因时，一定要就事论事，不要添油加醋，否则面试官会觉得你只会传播负面情绪，这是职场的禁忌。

(2)如果和你的发展规划有关，要仔细说明。

可能有人会想:“我说我的发展规划不应该触及公司的雷区？”你说不准。比如“之前不喜欢这个职位，想换”，“之前的平台给不了我想要的，所以决定换成深圳生活网平台”等。，这会让面试官觉得你的定位不够准确，担心你会不会因为“发现这份工作不是我喜欢的”或者“这个平台给不了我想要的”而有一天突然离职。成熟的企业很少承认那些对自己定位不准的人。

更好的说法是，你先找到前一家企业和这家企业的区别，然后做有针对性的阐述。例如:

从小公司到大公司:“我上一家公司的平台太小，看不到更好的发展，所以想加入更大的平台。在此之前，我看过你们公司的简介，看到你们的平台很大，所以希望加入你们公司，为你们公司的发展尽一份力。”

从大公司到小公司:“以前在大公司学了很多经验，只是觉得大公司的氛围不太好，所以想来你们公司，请相信我，我一定会为你们公司创造效益！”

你有针对性的解释会增加面试官对你的认可，让面试官觉得你已经做好了为公司做贡献的充分准备。

2.你期望的薪水是多少？

我们可以从三个角度来回答这个问题:

(1)如果网上写有明确的薪资标准，并且能够满足你的心理预期，直接向面试官说明就可以了。

有些企业会在网上标注自己岗位的薪资范围。在这种情况下，你可以直接说:“我看到你们公司网上给出的工资范围是3000-4000元，我可以接受这个范围内的工资。”

如果你无法定位自己的价值，我建议你多找一些这样的企业，明码标价，不要弄虚作假。

(2)如果网上写有明确的薪资标准，但低于你的心理预期，你需要向面试官展示你的价值。

不排除有些求职者能力出众，认为可以拿到更高的薪水。因此，有必要在面试过程中向深圳生活网官说明自身的价值。

我在做面试官的时候，也问过求职者ta的期望薪资，但是我不喜欢下面的回答:

“我看到我的同学，他们每个月的工资都是4000元，所以我的期望工资是4000元。”

“我算了一下哦，我一个月租房需要1200元，水电100元，还有1200元的伙食费和生活费。所以希望最低工资标准不要低于2500元。”

“我要交3500元的房贷，3000元的车贷，大约3000元的其他费用。所以我的期望工资是1万元。”

这些答案属于“巨婴”心态:

如果你的同学收到4000元，我就送你4000元？我的几个同学年薪百万。我一年要申请几百万吗？

你要还多少房贷、车贷和房租？这对我有什么关系？我有义务支持你吗？我在北京二环租了一栋综合楼，月租20万。我可以申请30万的工资吗？

综上所述，你必须明白，你的期望薪资必须与你的价值相匹配。否则，你很难让面试官同意给你高薪。

如何向面试官解释你的价值？我给你以下建议:

如果你在基层，你应该解释你的态度。比如学习能力、执行能力、沟通能力等。，让面试官认为你是一个能给公司带来成绩的人。作为一个基层单位，最重要的任务就是完成领导交给的任务，在规定的时间内按时、按量完成。只要你能让面试官知道你有这个优势，你被录取的几率就会大大提高。

②如果你是中高层，你需要谈谈你的成功故事，以及你能给这家公司带来什么。中高层管理者需要做的是为企业创造效益。面试官最不喜欢听到的一句话就是“没有功劳，还要努力”，因为在这个时代，努力才是最重要的。

(3)如果网上说“可以商量”的话，你最好提供期望的薪资。

我发现很多求职者喜欢和面试官“打太极”，不愿意开心地报出自己的期望薪资。例如:

面试官:你期望的薪水是多少？

候选人:这可以根据贵公司的标准来确定。

面试官:我想听听你的意见，供参考。

候选人:我相信贵公司会有一个预期的范围。我想听听具体范围是什么。

面试官:我们的薪资范围是400深圳生活网0-6000元/月。

候选人:我可以接受这个范围。

我想问的是，你期望的工资是多少？到时候我给你转正4000元。你真的愿意吗？你要知道，如果公司给你的实际工资低于你的预期工资，你会因为几百元的差价而不愿意把100%的激情投入到工作中，那么你就达不到公司的预期，最终你会吃亏的。

所以我建议期望薪资由自己来提，面试官要判断你是否能付得起想要的薪资。当然，前提是你要知道如何向面试官解释你的价值。

有一个小细节需要注意:如果你的期望薪资不是很高，可以直接向面试官说明；如果真的比较高，可以对面试官说“这个我想和老板谈一谈”，因为最后发工资的是老板。很多面试官会自动屏蔽期望过高薪资的求职者，这样你得不偿失。

3.你还有什么要问的吗？

出于对求职者的尊重，大多数面试官都会问这个问题。

很多求职者特别喜欢问鸡毛蒜皮的小事，比如:

\"公司交五险一金吗？\"

\"公司有膳食和房间补充剂吗？\"

“公司打包吃饭吗？”

“公司有什么好处？”

\"公司加班有加班费吗？\"

这些人认为:“我的工作是寻求稳定。问这些问题不是很自然吗？”其实在面试官眼里，问这些问题的求职者是很挑剔的。而且这些问题你都可以在进入公司的第一天就知道，所以面试的时候没必要特意去了解。

那么，哪些问题应该问得更好呢？我给你两个建议:

(1)问一些与自己成长相关的问题。

比如可以问公司有没有新的培训，有没有人让你熟悉工作流程，有没有科学的晋升机制等等。当你问这些问题时，面试官会觉得你是一个态度端正的人，你想在这个公司好好工作，有提升自己的欲望。公司喜欢这种积极向上的人。

(2)即使你没有问题要问，也不要只说“没有。”

你可以重复面试官说的话，比如:“你已经详细说了，试用期三个月，月薪3500元；成为正式员工后是4000元，包括五险一金，交通补贴，特殊节日礼物，每月员工生日聚会。我想知道的信息你都讲得很清楚了，我也已经很清楚了。非常感谢你的解释。我没什么好问的。”

你的话会让面试官觉得你听了他所有的话，他得到了应有的尊重。这样，他会给你留下一个非常好和深刻的印象。

总之，面试是一个双向选择的过程。请不要示弱，也不要谦虚。这是一个竞争力很强的时代。如果你谦虚，你会放弃机会。机会转瞬即逝。不要在这样的地方使用所谓的美德，因为没有人会为此感谢你。你应该向面试官展示你的真诚，对ta的尊重和你的个人能力。职场最重要的是价值。你应该让面试官觉得加入这家公司会给公司带来更好的发展。这样可以提高录取的成功率，得到自己喜欢的工作。

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