离职原因怎么写（辞职理由有哪些？）

辞职的原因是什么？)

除了特殊因素之外，大多数人想离开工作的原因是他们离家远，钱少。但是你写辞职申请的时候，不要写的那么直白。毕竟和同事一起工作，面子上是过不去的。领导看了可能没那么愿意认可。

辞职原因在深圳生活网太轻。老板不想爽快放人，但是太重了，怕怀疑辞职理由的真实性。以下是一些辞职的理由，希望能有所帮助。

第一类:个人原因

1、身体不好，无法进食

2.当你结婚的时候，你必须回家结婚

3.我想继续我的学业，研究生学习等。

4.我不能适应我现在的职位

5.我很笨，起步太慢，感觉很辛苦

6.工作压力太大，无法承受

7.我的工作与我的发展期望不一致

8.我的家人对我的工作有计划

第二类:公司原因

1.工资太低，无法谋生

2、管理严格，难以适应

3.我太累了，不能工作，没有时间留给自己

4.领导对我有偏见

5.公司分配的职位对我来说不太好

6.福利待遇太差了

7.公司的未来和发展都不是很好

8.无法适应公司的节奏

9.价值观与公司不一致

第三类:家庭原因

1.家里的孩子太小，任何人都带不动

2.父母身体不好，需要回家照顾(慎用)

3.如果家里出了问题，你必须回家处理

4.亲戚朋友找我帮忙，需要辞职

5、在家拆迁，不想上班(本地原因)

第四类:其他原因

1.我想在不同的环境中工作

2.我女朋友怀孕了

3.对工作失去了热情

4.我的对象/父母让我离开

5.你不能在这里体现你自己的价值

6.工作氛围不好，我无法理解

7.公司没有业余活动

8.有人鼾声大，深圳生活网影响午休

9.我只是不想工作，没什么

以上原因中，第一个和第三个用的比较多，因为人们更愿意把原因归结到自己身上，而不会撕破脸皮。不能做朋友不一定是敌人。也许以后你还能在行业里看到。

当然，最好是双方和平协商辞职，也可以算是结束了一段“缘分”。

详细谈论:

员工辞职后必须立即离开。公司能扣他工资吗？

一般来说，员工提出离职，是希望能尽快离职。大多数情况下，公司的hr和领导都不会被深圳生活网为难。但是，如果员工立即离职，不移交工作，就会影响部门的运作，这是对公司的挑衅，非常不负责任。

在这种情况下，公司可以扣员工工资吗？

严格来说，只有在这种情况下，公司才能扣除员工的工资:

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》:“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”

也就是说，员工离职显然给公司造成了损失，需要承担赔偿责任。公司如果只是不交接工作，没有造成经济损失，扣员工工资是不合理的，也是违法的。

2.在签订劳动合同时，有的公司会写“员工不提前一个月通知解除合同，需要扣一个月工资”。其实这种情况也是违法的。劳动法不允许单位和劳动者在法律之外设立违法责任。

同时，除非员工违反竞业限制协议或培训服务期协议，否则公司无权扣除员工的工资。

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