面试技巧和注意事项(面试官的面试技巧和注意事项)

面试是求职者和提供工作单位之间的双向选择，对求职者来说非常重要，因为它涉及到自己的职业前景；对面试官来说也很重要，因为面试官代表的是企业。所以，面试官也需要掌握技巧，注意避免出错，这样才能做得更好。

面试官要掌握观察、倾听、提问、判断的技巧，要注意避免仓促应战、生硬提问、随意行为、对求职者不尊重、虎头蛇尾等不专业的情况，这会给企业的面试工作和求职者带来不良影响。

01.掌握观察技巧

面试官从应聘者进入面试现场的那一刻起就要运用观察技巧，仔细观察应聘者的长相、身材、着装、外貌和简历，了解更多。

观察考生的精神面貌和举止。

一个人的精神面貌和外在风度可以反映内在品质和心理素质。如果申请人进入面试现场，如果眼神自由，总是看着自己的脚趾头，不敢面对考官，说明这个人对自己很没有自信；如果候选人面带微笑，彬彬有礼，坚定的眼神面对考官，说明他充满自信。

为了吸引考官的注意，有的考生会穿名牌，看起来很有钱很绅士；相反，有些考生比较邋遢，穿着随意，不够正式。名牌人能吃苦耐劳吗？一个邋遢的人能被管教吗？面试官可以通过观察面部表情和gfd发现很多问题。

仔细检查你的简历，发现更深入的内容。

简历中的关键信息是面试官了解候选人、挖掘其潜力的重要依据。观察简历可以帮助面试官对应聘者的家庭背景、工作经历、工作韧性等做出初步判断。，并且还能发现申请人的工作态度、职业操守和思维特点。

简历内容完整，没有故意含糊的信息，能在一定程度上反映申请人的职业操守；外观设计、遣词造句语法、写作规范能反映应聘者的工作态度；简历写作的层次和逻辑能够反映考生的思维特点。俗话说，细节决定成败。仔细观察简历可以发现很多细节问题。

02.掌握听力技巧

主动倾听可以帮助面试官提高对考生的理解，在面试过程中认真倾听考生的回答，关注问题和有价值的内容，用点头、微笑或“好”“嗯”等行动和言语鼓励考生。

听更多信息和评价。

认真听取考生陈述中的各种信息，如对自己能力的介绍和证明自己能力的陈述，听取老师、同学、前任领导、同事对考生的评价。通过对候选人陈述的其他人的评价，对候选人的能力做出客观的判断。

倾听结构和意见。

通过听申请人的自我介绍和回答问题，可以判断陈述结构是否细致，逻辑是否清晰，细节是否到位，时间分配是否合理等等，从而可以看出申请人的逻辑能力和表达能力如何。通过深圳生活网答疑时听取考生意见，判断考生的团队精神和敬业精神。

03.掌握提问技巧

提问是面试官考察求职者工作能力的一种方式。重点考察候选人的工作经验、思维判断能力、行动能力等。，根据候选人过去的行为，他们可以预测他未来的行为并判断他是否有资格胜任要面试的工作。

围绕要点提问。

围绕招聘岗位核心要求提问，不断探索应聘者行为实例；基于考生过去的工作行为提问，避免用考生模糊的通俗行为代替自己的实际表现；通过作图法提问，推断考生的思维模式；针对毕业生回答中的漏洞和疑点进行提问，并在提问过程中尝试验证。

不要问不重要的问题。

对于大学毕业生，尽量少问学习成绩和社团活动，只要分数不太差，参考意义不大；现在学校的活动种类很多，社区活动的参考价值不大。不要问发展规划。对于很多人来说，发展规划可能是基于表面信息的美好愿望，基本上会有很大的变化，不足以提供太多的参考。

04.掌握判断技能

观察、倾听和提问等所有技能都为判断铺平了道路。招聘到决策阶段，面试官最重要的是掌握判断技巧。面试官需要在全面了解的基础上判断信息的丰富程度。同时，深圳生活网要做好心理准备，避免误解影响判断。

判断信息的内容。

面试结束时，面试官的第一个问题是“候选人的这些信息和材料是否足以让我做出最终决定？”如果深圳生活网的回答是肯定的，做出录用或不录用的决定；如果回答是“没有”，说明信息不够，那么面试官就要根据企业的具体要求，开始下一步的面试程序，不能在信息不足的情况下草率决定。

需要避免的误解。

在判断是否录用人选时，面试官需要避开第一印象带来的第一因果、被某个亮点吸引带来的光环效应，尤其是突出被无意中认定为最佳人选的比较效应、同理心和欣赏对方带来的“喜欢我”效应、过度相信自己直觉的归因效应、被异性吸引带来的异性效应，高分集中在中段的集中供暖效应。

05.一些注意事项

做好准备，不要仓促应战。

面试官需要在面试前做好功课，尽量不要在没有充分准备或根本没有准备的情况下就贸然上阵，这样不仅会影响面试效率，还会给企业带来负面影响。

尽可能专业地做作业和提问。

面试官要做好招聘岗位和应聘者信息的功课，避免提问时不专业，总是问华而不实、针对性差的问题，达不到真正的调查目的。

关注重点，做好面试记录。

用简洁的方式记录面试官的表现，以及回答问题时引用的案例和故事。试着不要犹豫，不要改变记录，在下一个面试官坐在你对面之前完成记录。

避免虎头蛇尾，影响面试结果。

不要一上来就进入面试的核心阶段，导致考生情绪紧张，很难快速进入状态；面试结束，草草收场，不给申请人提问的机会，“虎头蛇尾”会极大影响申请人的表现和面试效果。

避免表现随便和不尊重候选人。

尊重应聘者是面试官起码的职业道德，所以面试官首先要定位好自己，冷静下来，不要盛气凌人，不要打电话，不要看手表，不要咬耳朵。

06.结论

面试官是企业面试工作的领导者和考官。掌握观察、倾听、提问、判断四个关键点，可以帮助企业以更高的效率、更准确的判断、更高的质量，选拔出有利于业务发展的人才。

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