大学生就业情况（透视高校毕业生就业现状）

大学生就业状况(大学毕业生就业状况透视)

根据教育部预测，今年高校毕业生834万人，比去年增加14万人，就业形势依然严峻。10月，企业校园展示和招聘会相继拉开帷幕。笔者在参观招聘会后发现，准毕业生在求职过程中存在缺乏职业规划等问题，学成归来的海归也并非都一帆风顺。

1.用简历盲目“撞大运”

“我主修音乐。有没有适合我的职位？”在不久前举行的一次高校毕业生专场招聘会上，笔者看到了这样一幕:一位准毕业生手里拿着一摞简历，挨个摊位询问招聘人员，即使看到了与音乐专业不匹配的单位，也要上交一份。

据我观察，这不是偶然现象。很多大学毕业生在找工作的时候因为缺乏职业规划而迷茫。他们不知道自己应该进入什么行业，从事什么工作，也不确定自己的专业能做什么。他们像大海捞针一样撒简历，结果收效甚微。事实上，有些大学毕业生有“先有学位再进大学”的想法，但没有仔细思考自己的专业是否真的喜欢自己，是否适合自己，导致就业时亏损。

根据Boss直接就业研究院发布的《2019年应届毕业生求职趋势报告》显示，今年应届毕业生在求职过程中对行业的定位普遍偏弱，只有36%的人明确了行业方向，超过60%的人处于行业选择的探索期，没有对行业有所期待或频繁更换预期行业。

有大学生反映，找工作不难，但找到适合自己的工作不容易。造成这种情况的一个重要原因是没有明确的方向。业内人士认为，当工作不符合个人追求时，会遇到满意度低、跳槽频繁等问题，影响就业的稳定性。部分大学生对行业真实情况和工作内容缺乏实践和了解，往往导致学生“入错行”。

2.返回者就业存在时间劣势

大学毕业生中，出国留学、毕业后选择回国就业的海归越来越多。作者发现他们在就业时间上处于劣势。

10月20日，由教育部留学服务中心主办的留学人才招聘会在北京举行。上午10时30分，有数百名海归在排队等候入园，其中一些人拖着行李箱，满脸疲惫。因为人太多，组织者不得不增加一个入口。

教育部留学服务中心发布的信息显示，共有152家企事业单位参展，提供就业岗位1500余个，吸引2500余名留学回国人员现场求职。岗位多为校园招聘岗位，工作机会主要集中在北京，部分企业提供海外岗位。

为了吸引国际学生，许多企业提供了优惠条件。“落户北京”“提供宿舍”“住房补贴”“七保一金”“超长年假”成了招聘现场的关键词。在很多热门的企业展位，人力资源部的工作人员都被学生围着，有的人等了15分钟都没有机会说明自己对这个职位的期望。

除了学生，招聘会上还有很多留学生家长。他们帮助孩子提交简历，索要招聘手册。一位家长告诉作者，他的儿子正在国外学习，明年就要毕业了。他来担任前台。“现在海归找工作的竞争这么激烈……”家长哀叹道。

据了解，海归回国求职最大的劣势就是时间问题。由于留学期间不方便参加招聘和面试，很多留学生无法参加国内应届毕业生的秋季招聘和春季招聘。因此，相当多的海归在毕业后1到6个月就开始找工作。这样，他们将面临学校招聘岗位被国内毕业生“瓜分”的尴尬局面。如果转到社会招聘，没有工作经验很难被录取。

3.新一线城市对本科生更有吸引力

近年来，一线城市的生活成本和压力与日俱增。成都、Xi、杭州等新一线城市频频推出户口、购房优惠、面试补贴等政策，部分高校毕业生开始“转行”到新一线城市。

在一次招聘会上，大学生小李表示，自己刚来北京“长见识”，对济南、山东、郑州、河南、江苏淮安的用人单位更感兴趣。

据统计，近年来，“北上广深”本科毕业生就业率从2014年的25%下降到2018年的21%，而深圳生活网“新一线”城市的就业率从2014年的22%上升到2018年的26%。新一线城市对本科毕业生的吸引力越来越大。

一批曾经以“北上广深”为期望就业地的本科生，出现了逃离倾向。毕业后在“北广深”就业的毕业生中，三年内离职的比例明显上升，从2011年的18%上升到2015年的24%。在北京工作多年的刘先生，两年前获得了去安分公司的机会，顺利在安落户。现在他正准备买房。谈及离开北京的原因，他说大城市确实给了他很多机会，但在居住舒适度方面，他更满意新一线城市。

4.为就业铺路，选择考研

明天2020年研究生考试报名截止，教育部门预计考研人数将超过290万。考研的原因有很多，其中很多大学生考研是为了将来找到理想的工作。

随着社会经济的发展，越来越多的行业对学历的要求越来越高。相当一部分大学生认为研究生学历可以提前或退休。如果毕业后想继续深造，可以选择读博；毕业后想找工作，选工作的范围会比本科生高。基于这种想法，近年来本科考研的比例急剧上升。

值得关注的是，选择在中国留学的学生数量也在上升。根据迈克尔斯研究院近日发布的调查报告，2018年国内研究生占比14.7%，比2017年提高0.6个百分点，比2016年提高1.3个百分点。在学生就读的大学中，“双一流”大学的比例为29.4%，非“双一流”大学的比例为11.7%。

学生选择来华留学的主要原因是“就业前景好”和“职业发展需要”。在选择研究生院时，他们最关心的是“专业的声誉”和“学校的品牌”。值得注意的是，2018届本科毕业生中有27%已经转专业。从学科门类来看，2018届管理类毕业生研究生学习和转专业比例最高，其次是经济学。

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30%的海归认为很难找到工作

启德教育、无忧未来、应届毕业生求职网联合发布《2019年海归就业能力调查报告》。结果显示，31.7%的海归觉得找工作难。其中26.5%觉得难，5.2%觉得深圳生活网很难。

根据教育部的数据，2018年，中国留学回国人员总数约为51.9万人。今年，这个数字还会上升。调查报告显示，国内经济发展势头良好、就业前景良好等因素是海归回国就业的重要原因；家人朋友都在中国，这也是海归选择回国就业的原因之一。

然而，海归的就业并不总是顺利的。王先生拥有波士顿大学工商管理学士学位和布朗大学公共事务硕士学位，在美国留学后回国。经过几次求职，他终于加入了一家国内金融公司。谈到回国找工作的经历，他形容“非常困难”。“每个公司都需要进行面试和笔试，而且是几轮。公司进行实习并不容易。”

对此，深圳生活网人士认为，海归找工作难与就业行业、个人对工作的期望、个人能力密切相关，不能一概而论。对于大家来说，要理性规划，提前了解国内雇主的招聘方式，知己知彼，才能顺利找到工作。

来自他人的建议

美国大学为毕业生设立了私人咨询小组

为了给高校毕业生创造个性化的求职服务体验，美国韦尔斯利学院成立了就业教育部。大一新生一入学，就业教育部就会指派一名就业导师，主要是帮助学生分析自己的价值观、优势和兴趣，完成职业探索，找到“毕业后做什么职业”这个问题的答案。

就业导师是学生“个人顾问团”的第一成员，学生可以将未来学习涉及领域的教授、校友带入个人顾问团。凯特琳·坎贝尔，这所学校的学生，主修农村研究。将来，她希望在家乡工作。然而，找到一份与她的需求和专业相匹配的工作并不容易。在就业教育部的帮助下，很多来自同地区的校友和两位教授加入了她的个人咨询小组，就她是否需要申请研究生项目以及回国后可以做什么工作给出了很多建议。

加拿大大学为学生组织带薪实习

加拿大滑铁卢大学以其带薪实习项目而闻名。这所学校的带薪实习采取工作期和学习期轮休的形式。在学习期中，学生在学校安心学习理论知识。工作学期充分保证了学生的工作时间，允许学生全日制工作，并支付一整个学期的费用，并将所学知识运用到工作中。

滑铁卢大学的特色“岗位矿”蕴藏着丰富的实习资源，这是很多高校望尘莫及的。2016年至2017年，该校实习人数超过21800人，雇主近7000人。共收到100多万份实习申请，进行了67500多次面试。

有偿实习对学生就业能力的影响是有目共睹的。数据显示，毕业后在学习领域有带薪实习经历的学生比例为96%，比加拿大安大略省高校平均比例高出22个百分点。毕业后参加年薪5万加元以上带薪实习的学生比例为79%，比安大略省平均水平高出40个百分点。帮助学生积累工作经验，提供就业帮助，并不是带薪实习的唯一目的。还可以帮助学生解决职业和行业选择的困惑，探索不同的岗位是否符合个人期望。

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