offer什么意思（什么是offer？）

要约是什么意思(要约是什么？)

我相信每个人在他们的生活中都或多或少听说过要约这个词。无论是哪个学生收到了国外大学的录取通知书，还是有些学生收到了心仪公司的录取通知书，很多人都心存疑虑。offer这个词为什么一定要用英文表达，为什么不需要用录取通知书等中文表达？今天，我给你一个科普的提议！

目前市场上有两种要约，一种是信息丰富甚至作为劳动合同附件签订的要约；一个是相当初级的，可能(最多)只有职位和工资等几个关键信息。它们都可以通过以下方式进行监管:雇佣通过深圳生活网了解到的书籍。

就业意向书一般只传达“你被我们xx部门录用了”或者“你在xx岗位面试通过了”等信息，来问你是否愿意加入我们(在一定程度上相当于表白？)。

让我先谈谈报价

近年来，职场人总是说“我收到了一份工作邀请”或“我给你发了一份工作邀请”。事实上，在最早的时候，offer这个词只用于学校，尤其是国外的学校。

学生提交申请材料，申请就读某大学，学校审核你的材料。如果没有问题，给学生发一封offer letter或者实盘(好像有各种各样的offer)。后来不知道是什么时候开始的(我工作年限并不长，所以如果有朋友知道可以在评论区提一下)，公司会开始采用这种方式，在入职前给员工发一封聘书，大概包括以下内容:

入场信息(时间、地点、公司实体)

录取职位、职称和申报对象

薪资福利(基本月薪、年薪构成、期权/股票)

报告你需要带的材料

试用期等规章制度

.......

在一定程度上可以理解为属于劳动合同附件/劳动合同部分/劳动合同外的独立协议

(其实我知道很多公司为了更合理的劳动合同结构，会直接把要约作为劳动合同的附件/部分。

那么关键的一点来了:要约本身有法律利益吗？

坦率地说，这是一个盲点。目前我国对要约本身的定义非常复杂，但北京、上海作为参考的案例确实不少，这说明在实践中，法院可能会认定“要约本身就是合同的约定条款”，或者深圳生活网同意将其解释为独立于劳动合同之外的协议。如果违约/未能遵守要约中的条款，企业将在仲裁中基本败诉。

接下来，画出要点。判断的标准是什么？

从过去的案例可以推断，它可能属于以下几种情况:

如果发送的信函中包含以下签订劳动合同的关键信息，则可以判断，如:

登录日期

岗位设置、申报对象和部门

基本月薪和年薪

利益(期权/股票)

社保基金等相关福利信息

试用期相关制度

那么，回到法律本身，《劳动合同法》只明确论述了劳动合同签订后的缔约(这将在下文描述)。要约本身是一种模糊的存在。

在与劳动合同正式签订合同之前，一旦企业毁约(如果候选人的信息资料没有虚假)，候选人可以申请仲裁，一旦仲裁胜诉，企业要承担一定的法律风险。

当然，除了深圳生活网之外，要约企业本身的违约也存在着极高的舆论问题和公关问题风险。偶尔可以在某知名职场社交APP上看到“某公司毁约”的消息，所以HR同事千万不要这样做......

当然，你问我，企业什么时候可以取消无责任要约？以下情况很常见:

未在规定时间内如实、完整地提供公司要求的全部信息，即信息造假(如学历、离职证明等。);

非不可抗力导致未能定期报告，未能事先征得公司同意(如未能与公司HR沟通协调变更时间)；

未能在约定时间内书面回复接受录用通知(如部分公司会询问“请在收到本通知函后3封邮件内回复确认上述信息并接受录用通知”或在系统中点击“确认接受”。

PS:劳动者逾期回复，可视为要约失败。要约失败后，如果劳动者要求加入工作，用人单位可以拒绝(但一般情况下，这样的事情发生的概率比较小，大部分互联网公司的目的还是招这个人)

很多单位为了留住学生，用高额违约金限制学生。学生应该在谈判过程中尽量减少处罚。通常罚款不应该超过5000元，但对于应届毕业生来说已经很高了。

但是，《劳动法》本身有规定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定劳动合同或者保密协议中的竞业限制条款，约定在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期内，每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两项法律规定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

从某种角度来说，三方的违约金实际上是灰色地带，但如果可能的话，尽量不要在有违约金的三方上签字。或者如果你选择，不要轻易改变。

最后，回到问题本身，给新生一些建议:

在找工作的过程中，一定要把每一封邮件看清楚，把每一次交流都记录下来。你一定要问清楚问题，不要想当然；

不要把意向书当成保险，不为某个公司，保护好自己；

着眼于未来发展规划、公司平台和岗位本身，年轻人的第一份工作，不要只盯着工资去选择，而要少骑马找马；

谈offer一定要问试用期、培训机制、培训机制、岗位绩效与考核机制、申报对象、导师。如果有上进心，也可以多问问公司、部门、团队未来的规划；

在确定拿到书面的正式offer信后，如果是自己满意的offer，拒绝其他offer，给其他同学一些机会；

在学校的时候，如果时间允许，多读读劳动法，多了解一些职场规则，保护好自己(相信我，毕业后你不会有心思和精力去了解)；

在汇报之前，定期与你的人力资源保持联系。必要时还可以提前添加未来导师/HRBP或领导的微信，保持沟通顺畅；

如果要求你在毕业前练习，如果可以去，那就尽力吧。提前熟悉未来的团队同事和工作内容，赢在起跑线上。

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