近日，一名虎牙员工亲口抱怨自己的经历，\"长期受冷暴力影响导致抑郁，被公司暴力辞退。\"据了解，当事人拒绝在辞退信上签字后，HR带着五个人把他抬出了公司。目前，虎牙员工透露被HR带出公司的事件已经开始迅速发酵，但虎牙公司尚未对此事件做出回应。让我们和巴克斯特·边肖一起了解更多。
Huya的员工被HR
【/h/】11月6日，一位自称“牙齿被拔掉的那一方”的用户在社交平台上发声，称自己遭受了来自直属领导的冷暴力导致的抑郁症，现已被公司暴力辞退。拒绝在辞退信上签字后，HR带着五个人把他抬出公司，无法带走他的个人物品。在拖的过程中，他被头撞了几下，造成了精神和身体的双重挫折。
【/h/】文章中，员工指责公司，公司领导陆某侮辱他“狗屎”、“不适合这份工作”等。，而承诺要派发的股票最终也没有成功发行。9月份安排KPI时，要求他“9月30日转5锚数据8-10次”。期间，领导卢某不耐烦地对HR说:“不要花这个时间，直接谈补偿。
【/h/】由于长期受到不公平待遇，9月16日被确诊为抑郁症。根据员工的理解，公司规定在这种情况下可以举行听证会，但在向某个HR高管反映情况时，该高管表示，“这是小事，没必要举行听证会”。
【/h/】11月初，无意中得知该员工一个半月的工作经历没有在简历中体现出来，两个HR以“假简历给公司带来了严重损失”为由，将他辞退，并带了五个人在没有工作证的情况下护送他到工作站，然后以“严重加班”为由将他赶出公司。
【/h/】该员工称，截至11月6日，他没有收到虎牙公司对此事件的任何回应，他只是想公平。
【/h/】根据企业的cat数据，广州市虎牙信息科技有限公司成立于2016年8月10日，注册资本为人民币92293万元，法定代表人董荣杰。其业务范围包括票务服务、图书数据处理技术开发、影视经纪代理服务。公司由林芝腾讯科技有限公司100%控股
【/h/】另外，据悉，10月12日晚，虎牙和斗鱼联合宣布，已签署“合并协议及计划”。到目前为止，双方对抗多年的局面已经被打破，直播游戏行业将迎来一个“巨无霸”。
拒绝辞退员工！
【/h/】辞退员工是企业和员工都很沉重的话题。然而，解雇员工是大多数企业不得不面对的现实。
【/h/】在实际工作中，因辞退引发的劳动争议不在少数。解雇员工，如果处理不当，可能会造成一些不良的社会影响，损害企业的社会形象和市场形象。
最佳网络
【/h/】以去年备受关注的“网易暴力辞退患病员工”为例，网易因处理此事的各种不当措施，一度在微博、知乎等平台热搜榜单上名列前茅，造成了极其负面的影响。
百思特网
【/h/】所以在辞退员工时，HR要提前考虑员工离职后可能带来的各种麻烦，做好应对计划，尽量将负面影响和损失降到最低。
如何认定辞退一家公司为非法辞退？
【/h/】一、法律明确规定劳动合同不得解除，但用人单位强制解除的；
【/h/】二、不符合法律规定的条件，用人单位解除劳动合同的；
三.用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定的。
【/h/】根据《劳动合同法》第四十二条规定，有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:【/h/】
【/h/】( 1)接触职业病危害的劳动者在离岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
【/h/】( 2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
【/h/】( 3)在规定的医疗期内患病或非因工负伤；
【/h/】( 4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
【/h/】(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
【/h/】【/S2/】用人单位单方解除劳动合同，分为三种:【/S2/】【/h/】
1。用人单位可以随时解除劳动合同。根据《劳动法》第25条，有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同:
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【/h/】a .在试用期内被证明不符合录用条件的；b、严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度；c、严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的；e，被劳动教养。
2。用人单位需要提前30日以书面形式通知劳动者，劳动合同方可终止。根据《劳动法》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同:
【/h/】一、劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；b、工人不具备工作资格，经过培训或工作调整，仍不具备工作资格的；c、劳动合同订立时，客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿。
3。经济裁员。根据《劳动法》第二十七条规定，有下列情形之一的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以减少职工人数:
【/h/】a、在法定整顿期间，用人单位濒临破产；b、生产经营困难严重。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿。
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