offer是什么(接受offer不去算违约么)

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前几天五哥疯狂出口干货(没抢到的可以在文末用礼包领取~，回复关键词即可领取)。不知道你有没有拿到offer ~今天就给你讲讲三方和offer的区别。祝大家马上能用上，秋天万事如意！

相信很多同学已经找到工作，也可能面临多重offer，也会出现企业“强行签约”等现象。首先恭喜你，不用担心，这说明你很优秀，很抢手。

但是我们也需要注意，不要在这个环节上掉坑，不要把offer letter和三方协议混为一谈。以下文章将分别介绍offer letter和三方协议的区别。不要掉进坑里。走错一步可能会毁了你的整个职业生涯。

问:签要约和签三方协议有什么区别？需要注意什么？

答:一般来说，签订合同可以分为签订offer和签订三方协议(聘用协议)两种。

其中，前者对个人和企业的约束作用远远小于后者。

三方协议是有法律约束力的，三方也具体指你，企业，学校。

[签署要约]

Offer一般是公司提供给你的就业意向。是以合同的形式提供给你，要求你签字，表示你接受对方的就业意向，愿意到公司工作。所以，这其实相当于个人和企业签订的一个合同。一般这种形式在外企比较常见。另外，那些不结算的单位，一般都会跟你签这样的要约，然后等你正式工作了再签劳动合同。我想提醒您，在签署要约之前，您应该了解以下几点:

要约的作用

Offer是你和公司签订的就业意向，不涉及学校。所以对你没有约束力，同样，对公司也没有约束力。这意味着你可以随时离职，公司也可以随时离开你。所以，如果你真的想去这个单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你一定会被录用。但是，如果公司拒绝和你签三方，只签了一个offer，就说明不能帮你落户。这种情况在北京、上海的企业中比较常见。因为户籍指标的限制，很多单位确实不能帮你落户或者接收你的档案，所以不能跟你签三方，只能签一个offer。

在这种情况下，你会面临两种选择:要么，在毕业前找一家公司调用你的户口和档案(如天津人才市场)，即与这家公司签订三方合同；或者，等你毕业了，你的户籍和档案都回原籍。

无论哪种情况，结果都是一样的:毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位，或者回原籍。然后，你就和之前签offer的公司签正式的劳动合同，去上班。在这两种情况下，你都是以外国人的身份在北京或上海工作。换句话说，你不属于这个城市，所以你和农民工没什么区别。

签完offer不去这个单位，算不算违约？需要支付违约金吗？

需要。虽然offer不是三方协议，但实际上是你和公司签订的非正式合同。所以，如果要约中约定了违约金，那么，即使你不去，也还是要支付违约金的。请注意这一点。如果有上述规定，违反要约还需要支付违约赔偿金。如果要约中没有违约金，那么一般不需要支付违约金。但是这个时候，你就是在损害你个人的名誉。所以签要约要谨慎。

总之，大多数情况下，签offer并不妨碍你找其他工作，但不代表对你没有约束力。所以在签offer之前，一定要想清楚:你能接受offer的待遇、工作场所等因素吗？如果不能接受，那么建议不要签。

[三方签署]

这是应届毕业生与单位、学校签订的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。这个过程涉及很多因素。以下是其中的一些。首先，在签合同之前，一定要向HR或其他人了解以下信息:

户籍

问清楚这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。这一点对于已经在北京上海报名的同学来说尤为重要。

因为北京上海对双外卡要求严格，所以用人单位能不能给你解决户口很重要。一般来说，大部分国企、事业单位、科研院所、公务员都是有能力解决户口的。但是，除了公务员，其他人都要问清楚。和外企私企算账的能力比之前的单位差很多，但不同单位也有很大差异。比如IBM和华为，每年都能拿到很多名额。所以对于这些单位来说，更重要的是问清楚解决户口的可能性有多大。至于户口重要不重要，有什么用？网上讨论了无数次，只能说:你觉得重要，那就重要；你觉得不重要，那就不重要。

我个人觉得很重要，因为如果你想在一个城市长期发展，户口起着很重要的作用。以北京为例:如果你没有北京户口，当你想跳槽的时候，你会发现你能选择的单位是有限的，因为很多单位在招人的时候往往会要求北京学生和北京户口。没有北京户口，不能参加北京公务员考试。这就是户口对我们的直接影响。长此以往，结婚、出国、孩子上学、生意往来等方面都会受到影响。当然，如果你以后想出国，或者不想经常待在北京上海，那么户口可能并不重要。

如果你作为应届毕业生没有拿到户口，那么你还有三种途径可以拿到户口:

(1)在北京、上海居住若干年后，根据高科技人才引进获得户口。这个方法难度极大，不要奢望。

(2)和本地人结婚。这是最直接的方式，好处是你的下一代可以是北京上海人。但是如果想自己转户口，需要几年时间，满足一些条件，办理一些手续。

(3)继续考硕士(博士)。也就是说，如果你继续读书，毕业的时候，你会以应届毕业生的身份去争取户口，然后你还是会面临落户的问题，户口政策必然是不可预测的。

所以对于大部分人来说，毕业基本上是拿到北京上海户口的唯一机会。请找工作的同学想清楚这一点。如果用人单位保证解决你的户口，当然是最好的。但是，如果用人单位不结算，那么记住:绝对不能与之签订三方。有些不顾户口还拿你三方的单位是极不负责任的，小心被骗。这种情况，要么买个户口，平时通过私人关系联系有财富指标的单位，跟他们签个三方档案，跟你的就业单位签个劳动合同；要么在天津或者其他地方找家单位打电话，一般跟他们签三方，一年花个几百块。他们负责帮你落户，保管档案，每个学院都会有相应的电话信息；要么等你毕业的时候户口和档案回原籍。特别是那些“尽力解决户口”“不保证解决户口”的单位，如果和你签三方，你其实要承担一定的风险。一旦最后没有留给你，就是单位违约，三方必须还给你，你可以回学校重新分配。绝大多数情况下，户口和档案都会回原籍，因为当时不可能签另一个单位。

在今年的就业形势和户口政策下，很难同时拥有户口和工资。户口高工资高的单位太少，竞争激烈。找工作的同学一定要权衡两者的轻重，不要做出让自己后悔的决定。

处理

签约前必须讨论的部分。这里面有很多因素，但是记住:不要看表面的钱，也不要看HR说的可能的收入。这要看你的实际年收入和当地的消费水平。福利主要包括:工资、奖金、补贴、福利、股票(期权)、保险、公积金。以下是各部分需要注意的细节:

(1)工资:一定要问清楚是税前还是税后。不用说了。另外，问清楚几个月发。比如税前工资7000，工资发放13个月，年收入就是7000 * 13 = 91000。很多单位年底双薪，有的单位会发14-16个月。比如IBM支付14个月。所以，一定要看年收入。

(2)奖金:很多单位奖金占营收很大一部分。比如联想、百度、华航都有季度奖、年终奖，也有项目奖。华为也有项目奖和年终奖，但是即时链接没有奖金。不同单位的情况不一样，奖金数额也不一样，一般几千到几万不等。所以这个你一定要问清楚，问清楚你能拿到的最低奖金数额。

(3)补贴:有些单位会有各种补贴，比如通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等。比如华为有1000元的餐补，中兴好像有500元的餐补。在一些单位，这些补贴加上一块收入会非常可观，所以要问清楚。

(4)福利:对于一些国有企事业单位来说，往往会有一些福利，比如过节费、防暑降温费、取暖费、购物券、电影票、生活用品等等。你最好和你内部的兄弟姐妹核实一下。

(5)股票:对于很多公司来说，股票是他们提供的一个非常有吸引力的福利。比如谷歌会给员工提供30只股票。华为99前的金领每年靠炒股赚了几十万，百度上市造就了千万富翁等等。一般来说，上市公司招股的可能性不大。相反，一些即将上市的公司会发行股票。例如，即时链接向员工提供股票。在这方面，我们必须寻找机会。如果有这样的优惠，千万不要错过。

(6)保险、公积金:所谓的“五险一金”。五险指的是:养老保险、医疗保险、失业保险、人身意外伤害保险、生育保险，一金指的是住房公积金。我记得这些是国家规定的。企业不应该以任何理由拒绝为你支付，个人和企业的比例都有规定。但需要注意的是:缴费基数。很多单位拿这个做文章，比如:你工资5000，他们拿2000作为缴费基数，也就是说用它按固定比例给你交五险一金。对此，一定要注意问清楚缴费基数，不能被骗。有些单位的公积金比例很高，所以你的工资被扣很多，也就意味着公司多交了钱。一旦买了房，钱就是自己的，所以这部分收入是不能忽视的。此外，有些单位还会为你提供补充医疗保险、补充养老保险、补充意外伤害保险、无息住房贷款或经济适用房等。你也要问清楚。把这些收入加起来就得到年收入。然后再考虑职场的工资水平和消费水平。比如年薪8W在天津消费，无疑是一个非常高的相对收入，这也是那么多同学(包括已经报名的)去中兴天津的原因。

工作职责

问问自己具体的职位，这个职位的工作内容，公司在哪里。一般来说，如果是公司的核心业务部门，会更受重视，发展前景会更好。如果是其他辅助部门，可能就不那么看重了。当然也不是绝对的。关键在于你的工作是否有技术含量，是否有助于你个人能力和职业生涯的提升，是否有助于你跳槽或升职。

加班/出差

对于一些公司来说，加班是不可避免的，比如华为、中兴、微软、IBM...基本上大多数IT公司都要加班；对于一些岗位来说，经常出差是不可避免的，比如现场工程师、HR、销售等等。对于这些，我们要提前了解，做好心理准备。比如华为，可能会被派到海外几年，条件很苦。如果受不了长期加班和出差，建议不要签。另外，问问加班有没有加班费。好像现在大部分公司都没有加班费，少数公司有。不过国家好像有规定:周六日加班，可以拿到正常工资三倍的加班费。如果五一、十一加班，似乎应该得到更好的加班费。请查看详细信息。另一个是差旅补助。一般来说，出差基本不花你钱，很多公司会有额外的出差补贴。例如，华为的海外旅行似乎每天要花费70美元。这个问题我们也要问清楚，因为这是我们自己的合法权益。

培养

对于应届毕业生来说，公司的培训体系是非常重要的考虑因素。如果一个公司有非常好的培训体系，可以让你在几年之内迅速成长为一个优秀的人才，无疑对你的职业生涯有很大的帮助。像宝洁，玛氏，印孚瑟斯，他们最出名的就是完善的培训体系，确实能在短时间内提升你的个人能力，所以每年都吸引那么多学生来应聘。某种程度上，良好的培训比优厚的待遇更有吸引力。所以在签合同之前，一定要问清楚公司有什么培训计划，然后看看这些培训计划对个人成长有没有帮助。

发展机遇

这也是一个至关重要的因素。在我看来，应该是找工作首先要考虑的因素。试想一下:如果有一个好的工作机会，可以让你直接接触到最高级最核心的业务，或者公司的高层，或者你可以获得一些非常有用的客户资源，或者你可以在短时间内快速进入管理层，那么其他的因素是什么？我相信中兴天津最吸引人的地方在于它提供的发展机会。相反，就算你去的机构臃肿，所有人都在里面工作，或者上面的人拉你后腿，给你高薪又有什么意义呢？当然，如果想要稳定，这样的单位也是不错的选择。

个人认为，在考虑发展机遇时，主要应该考虑三个方面:

(1)行业背景:需要综合考虑公司所处行业的背景和发展现状。更重要的是，要准确预测这个行业的发展前景。个人认为最好选择处于快速发展阶段的行业。

(2)公司背景:要考虑这家公司在行业中的地位，目前的发展状况，经营业绩，未来的发展预期。个人认为最好选择处于快速发展阶段的企业。

(3)个人机会:要看你所在部门在公司的位置，你所在职位的晋升机会和发展前景。总之，越重要的部门越好，人越少越好，这样你就有更多的机会。

合同期限和违约赔偿金

一般公司签3年，有的5年，有的1年，比如华为(查询后也是签3年)。另外，有的公司还有保密期，有的公司会和你签订竞业禁止合同。不同的公司情况不同。同时也会有违约金的相关规定。一般来说，如果违约金特别高，那就要慎重签合同，因为很可能是单位不够好留不住人，所以你会被高额违约金捆绑。但是国家有规定:违约金上限不能超过xx个月个人工资。可以在网上查一下。如果公司在此期间辞退你，你会得到N 2个月工资的补偿。比如你和公司签3年合同，双方约定公司违约金为N 2。假设第二年公司辞退你，也就是你在公司工作满一年，你会得到1 2 = 3个月工资的补偿。工作不满一年的，也算一年。在试用期内，任何一方都不承担违约责任。

三方违约赔偿金

三方的违约金与劳动合同的违约金不同。它只是限制你在向公司报告之前的行为。所以你也要清楚三方的违约金。不要主动问。通常在签合同的时候，公司会主动告诉你三方的违约金是多少，然后写在三方协议的备注栏里。有的公司不要违约金，比如华为。

公司声誉

这一点也很重要。我们应该通过其他渠道了解。具体可以在网上搜索一下对这家公司的评价，也可以问问在里面工作的师兄师姐或者其他熟人，了解一下大家对这家公司的看法。如果大多数人对这家公司有负面评价，建议要慎重考虑。

三方签约注意事项:

(1)如果真的想去本单位，在个人意见栏填写“同意到xxx单位工作”即可。

(2)如果承诺解决北京户口的方向正确，一定要在三方后面的备注栏里写上这个，比如“xx公司承诺为自己解决北京户口”，这是维护自己的合法权益。当然公司也会在里面写“违约金xxx”。

总结:签合同是一件很严肃的事情，可能是你一生中最重要的事情。所以，请认真对待，获取尽可能多的信息，听取各方面的意见，做出理性的决定。不要让自己最后后悔。

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