随着元旦的到来，2020年又结束了。对于上班一族来说，又到了写年终总结的时候了。

一份不流于形式、有高度的年终总结，既是对自己这一年工作的高质量回顾，也是帮助大家拿到年终奖、获得更高职位的利器。

但是对于很多人来说，年终总结就是一场灾难，杂乱无章，毫无逻辑，很容易给领导留下一整年无所事事，敷衍了事的印象。

那么，为什么要写工作总结呢？

老板的观点:了解员工的工作状态，以及他们在工作中的成长。

员工观点:总结你最近的工作经历，总结你的经验。

这对双方都是好事。

有些同学对写工作总结很抵触，认为很形式主义，把工作总结当成应付老板的差事。

这种心态很不好。

想要提升自己，掌握归纳总结的能力是非常重要的。在这个过程中，你要不断的梳理和分析，最终形成自己的方法论、实践经验和理论知识。工作总结就是这样一个自我提升的机会。你应该用心去看待这件事。你是为自己写作，而不是为了和老板打交道。

通过对自己工作的总结，也可以知道自己目前的工作状态，工作中的优缺点，哪些方面做得好应该加强，哪些方面需要弥补，哪些地方做得不对需要调整。老板会根据你所学，在以后的工作中给予帮助和支持。

同时老板会从你自己的分析和调整中发现你的潜力，会给你一些机会让你更好的成长。

既然工作总结一定要写，那就用心写好总结。

那么，如何做一份高质量的年终总结呢？

年终总结一般分为三个部分:一年的总结、工作中的不足和来年的计划。下面介绍如何根据这三个部分写出高质量的年终总结。

一、年度工作业绩

这部分是年终报告的重点！

但是，一年要做的事情太多了。整个列表太冗长了。

领导的时间很宝贵，没有太多的时间和兴趣去看年度流水账。

所以说重点！拿起明显的贡献说！

有清晰的整体思路，清晰的布局和自己的总结！

我们可以从以下几个方面着手:

1.有哪些成就，有多大，在哪些方面。

2.缺点是什么，有什么表现，是怎么产生的，本质是什么。(最好带上解决方案)

3.如果你知道公司今年的整体战略规划，可以酌情与自己的工作业绩挂钩，响应公司号召。

4.可以把今年工作中的重要工作按时间顺序串起来。也可以基于项目的重要性。当然，如果是今年最领先的项目，肯定是第一。

5.排版要清晰，一目了然。只有你觉得舒服了，才会继续往下看。不要让领导在你的报告里找，整理；

6.尽量使用图表、表格、比较等。结合具体的量化数据来体现你的工作业绩。

用更多的数字解释。

你说你一整年都在努力工作，

你做出了哪些具体的贡献？

如果不能量化，多做场景讲解。

文字不如表格，表格不如图片，简洁很重要！

7.注意细节描写。

每个同事都可以写整体描述。尤其是重大事件或领导事件的细节。这一年，你在哪里做出了突出的贡献，描述你的改进计划，经验或教训等。

8.有轻有重有亮点！

从今年的工作来看，有哪些不足，改进计划等。已经找到了。

9.注意用词:

不要用“大概”、“差不多”、“差不多”这样的词，

说明你不够认真，不够自信。用“完成”。。“这么明确的一句话。

二。今年的缺点

工作中有成绩，也有不足。主要是加强业务知识学习，克服自身不足。今后要认真总结经验，克服缺点，做好工作。

注意作品的局限性。你必须意识到报告的问题。你已经有了成熟的计划和解决方案。只要做一个包含问题和解决方法的表格，并且提到老板的问题，把解决方法解释清楚，让老板知道解决方法。

除了工作的调整，还有个人的业务能力和能力有待提高。

(1)加强自我控制。无论你在工作中做什么，都要对自己的工作负责，加强自我约束和宽容，增强团队意识，理性处理问题，避免给大家带来麻烦，培养大局感2。

(2)加强沟通。同事之间要坦诚，要包容，要互相沟通，互相信任。如果我能坦诚，包容，信任，那就少了交流。有效的沟通可以消除误解，增进了解，和谐关系，保证工作质量，提高工作效率。工作中的一些问题，往往是因为沟通不及时造成的。以后要加强和领导同事的沟通。

(3)加强自学，提高自身素质。积累工作经验，改进工作方法，向身边的同志学习，注意别人的优点，学习他们处理问题的方法，找出缺点，提高自己。

最后，感谢各位领导和同事的支持和帮助。我知道自己还有很多缺点和不足，工作作风不够成熟，业务知识不够全面，等等。在以后的工作中，我会积累经验教训，努力克服自己的不足，在工作中磨练自己，尽职尽责的做好各项工作！

三。对来年的展望

主要反映你个人对来年的计划和态度，尽量避免陈词滥调和空词汇。

1.表现出积极的工作态度，

2.提出新年的计划和努力。

3.可以提建议。

需要注意的是，写明年的计划时，不要只写方向，要具体明确。如果有具体的实施方案和时间节点，那就是画龙点睛，比如:

1.我/部门明年想要实现什么目标；2.每个部分包括什么；3.明年会用到哪些之前的经验和创新；

4.应该注意哪些误区？

每个公司的产品和业务都不一样，每个人的工作职责也不一样。所以有各种优秀的年终总结，但不那么优秀的年终报告一般容易出现以下错误。

假数据

这是一个禁忌，不要试图用虚假数据来愚弄领导。看你工作总结的都是你的直属领导，对你的日常工作了如指掌。最好不要做任何吹嘘自己老板的事情。

避免主观感受，只写客观事实

你觉得“这个任务我完成得很好”，但领导未必这么想。

避免使用模糊不清的词汇

少用“差不多”、“还行”、“三点左右”等模棱两可、无意义的词语。

只写个人工作内容，不要写部门整体工作内容

如果你参与一个项目，你可以只写你自己的部分。不要写“这次我们部门一个项目就产生了3000万的销售额，大家都很勤奋积极……”这是部门领导的事，轮不到你来写。

别在总结中指名道姓

死亡行为不解释。

别打小报告

所有工作报告都以书面形式提交，不做也不会死人。

别显露情绪

有些人的报告写着写着，回忆起过去的委屈或者不开心的事，就不自觉的写进去。领导一打开，字里行间都是怨念。你觉得对方会有什么感受？

别提加薪

不解释的话，总结就是总结，是两回事。想涨工资和领导说说。

流水账

没有过滤和排序。

无重点、无缺点

没有必要展示你的日常工作；善于发现、总结、完善自己的工作。没有缺点说明你在工作中缺乏发现问题的能力。

太低调

明明做了很多事情，只写几个字总结，会让领导认为你部门或者你小组的项目贡献都是其他优秀同事做的。

最后，保持积极的心态，让领导体会你的用心。

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