史上最牛辞职信（史上最牛辞职信合集）

史上最佳辞职信(史上最佳辞职信集锦)

员工辞职，就像天要下雨，妈妈要结婚一样，无法阻止。离职面试再好的HR，也不可能把已经下定决心的员工留下。每隔一段时间，HR的办公桌就会收到员工的辞职信。

然而，你永远不要低估这些或长或短的辞职信，但其中一些已经暴露了一些危险信号。比如朋友圈里最狂野的辞职理由。

01

辞职需要批准吗？

感觉赚的太多了，不值这个价。我辞职的原因可以说是真正的诚实和坦率。辞职信没有问题，但是这家公司的离职申请模板有很大问题。

在“经理意见”中，写明了员工离职是“同意”还是“不同意”，经理也恰好选择了“不同意”。但是，问题是:员工辞职需要公司同意吗？

根据《劳动法》规定，试用期员工要离职，只能提前三天解除劳动合同，正式员工要离职，只能提前30天解除劳动合同。对员工辞职没有其他要求。也就是说，员工只需要按照法定的时间要求，履行提前告知的义务即可。至于公司是否在时间内找到交接人，业务是否紧急，不关员工的事。

员工只要向领导提交了辞职报告，就意味着辞职程序已经生效，不需要任何人的批准。

当然，和公司友好的处理员工辞职，自然是最好的办法。毕竟我们合作过一次，为什么还要再互相残杀呢？

02

离职原因是否应该说清楚？

有些员工辞职时没有说明辞职原因。或许员工对公司有所保留，但即使员工一刻也不想在公司呆下去，你也最好离开他，并写下离开的理由。比如这个想“过清清白白的生活”却不明原因离职的员工。

众所周知，员工之所以离职，直接关系到是否有经济补偿。一个员工因为个人原因的辞职信是HR希望看到的。事实上，如果离职原因含糊不清或闪烁其词，员工在公司前仲裁的情况并不少见。

一封合格的辞职信，最好解决两个问题:

1.离职原因，可以证明员工主动提出离职；

2.权利义务，双方权利义务已经谈妥，不存在加班费、年假、工资等问题。

当然，如果HR再谨慎一点，在辞职信模板里加上免责声明就更完美了。比如我没有任何未了的权利和款项，也不会通过任何方式和手段追究单位的任何责任。

如果一个员工在没有写清楚离职原因的情况下盖章签字，最后HR可能不可避免的要背上黑锅。

03

员工辞职不是要赔偿吗？

你要写你辞职的理由，但如果如实填写，有时候会很可怕。例如，下面这个:

是因为薪资乱等。这样的辞职信HR无异于埋了一个雷。

根据《劳动合同法》第三十八条的相关规定，员工离职，单位需要支付赔偿金的情形如下:

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未按时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因本法第二十六条第一款规定的情形(用人单位以欺诈手段欺骗劳动者就业)导致劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

也就是说，以上六条中的任何一条，即使员工主动辞职，也可以要求经济补偿。这包括上述辞职信中的“工资计算错误”或“劳动报酬支付不足”。如果公司批准了这封辞职信，无疑会成为员工仲裁中的一大证据。

所以人力资源是一个专业的工作。哪怕一封小小的辞职信也隐藏着巨大的风险，不专业的HR很可能会给自己和公司带来麻烦。而那些专业的HR们，不仅可以漂亮的离职，还可以为自己的职业生涯打下坚实的基础。

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