这两天，同一个实验室工作的女同事即将离职。听说她一周前向领导申请了离职，因为她想去深圳和男朋友在一起。领导找她谈了几次，应该是还想留住她。但是不管领导怎么劝，我觉得无论是个人原因还是按照公司的制度和待遇，都不可能把人留在这里。我们公司是央企三级子公司。虽然是上市公司，是深圳生活网，但还是属于国企。内部人员复杂，很多人年纪轻轻就开始养老。所以，对于能力强，工作态度积极的人，领导不会轻易放行。
虽然在同一个实验室待了几个月，但由于工作内容不同，经常出差，对她了解不多，只知道一些基本信息。她毕业于老牌985院校武汉大学，本科毕业，硕士毕业于英国，电子专业。我觉得这个学历完全加入了国内顶尖的互联网厂商，来到这里真的很丢人。2016年毕业后进入公司。经过五年的培养，我已经成为我所在部门这个技术领域的骨干和顶梁柱。现在离职真的是公司的一大损失。
人事负责人说，按照公司的离职流程，相关领导要签字，才能从他那里拿到离职流程清单，然后再找相关部门一一确认签字。前两天看到她在打印辞职报告。我觉得她本来是要找领导签字的，但是领导现在出差了，隔壁家急着催她入职，让她有点不知所措。
值得注意的是，所谓领导签字，指的是深圳生活网的纸质辞职报告，要由部门主管、事业部经理、公司分管领导逐级签字，顺序不能乱。如果遇到领导出差不在公司，只能等。但是我们公司的部门、事业部领导经常出差，找不到人也是正常的。所以领导签字估计要一个月。拿到单子后，我会找相关负责人一个个签字，跑下来一圈要花很多时间。根据之前同事的经验，时间基本都在一个半月以上。这种情况还是部门领导爽快同意离职花的时间最少的。如果领导不同意，甚至一拖再拖，不知道还要拖多久。我感觉一个辞职流程走下来，整个人都要剥落。现在都21世纪了，自动化办公已经是常态，还存在这种拿着纸到处找人签字的怪异现象。
这让我想起了我离开中兴的经历。按照规定，辞职申请要提前一个月向部门负责人口头提出，然后在公司的ERP系统中提交正式的辞职申请。电子流程的第一处理者也是部门主管。当然领导不会马上批准，接下来的三周还是正常上班，只是内容都是工作交接，不再负责具体的开发任务。第四周部长办理后，后面的流程全部在线办理，三天全部办理完毕。最后一天，交工卡，领离职证明。一套程序下来，简单快捷，中间也没什么好奔波的，照常上班。不得不说，大公司各方面还是比较标准的。
其实从我了解到的情况来看，我们公司的离职流程在国企或者央企是比较简单的。我老婆当初从太原某研究所离职的时候，人事明确表示，在同期离职的情况下，要把第一年的年收入交给公司。虽然太原的工资水平不高，但是几万块钱对于刚毕业两三年的人来说也是一笔巨款，所以只能等到三年合同到期再走。好在部门领导能够理解当时的情况，离职流程处理的比较顺利。以前听说在很多科研院所或者央企，如果在第一份合同到期前离职，需要向公司支付一笔钱。但是现在好像少了。很多单位应该也知道，这是违反劳动法的理由。毕竟现在员工的法律意识越来越强，公司处于强势的局面应该得到纠正。
再者，就是离职所花的时间。众所周知，在国企和央企的招聘过程中，对学历和毕业院校的要求越来越高。很多研究所都是双985或者211对口学校开办的，不太好招人。所以招聘的毕业生各方面素质都比较高，这也导致了离职时单位不会轻易放人，领导也不会以各种借口和理由签字，尤其是涉密项目，保密期更长。我认识一个公司其他部门的同事，毕业于电子科技大学。离职的时候领导各种恶心，拖拖拉拉，一怒之下再也没来公司上班。还有前两年张小平的601离职事件，也反映了国企或央企员工离职过程中各种霸道、不人道、不合理的情况。
现在是一个全社会人才快速流动的时代。公司，尤其是央企、国企的领导干部，要与时俱进，积极转变思想。我觉得他们应该把全部精力放在公司运营上，通过提高业绩和员工待遇，塑造公司正面形象来吸引人才，而不是耍手段，扣留员工，这样会让双方不欢而散。俗话说得好，聚则散，山不转。也许有一天，还会有见面的机会。他和战争有什么关系，对吗？
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