跳槽谨防这三种心理误区

跳槽谨防这三种心理误区

跳槽谨防这三种心理误区

目前，越来越多的人开端尝试跳槽，他们中的很多人都找到了更合适于自己的工作，但也有一些人未能如愿以偿，甚至认为每况愈下。造成这些成果的原因是多方面的，其中一个主要因素就是跳槽时的心理状况陷入了误区，重要表示为这几种：

1、激动心理

这种心理往往体现在年青人身上，由于一些突发事件，如未获得期望的嘉奖，与同事、上级产生争执，被人误会等，决意要分开现单位，而全然不顾所付出的代价。事实上，这些人所关注的并不是将要参加的新单位，而是要尽快解脱目前的工作环境。这就难免造成他们在挑选新单位时显得过于迫切。他们往往抱有“不管新工作如何，先分开这里再说”的想法，很显然这种情形下是很难一下子找到适合的工作的，不得不屈就某处。即使以后有了更好机遇而另谋他职时，也已糟蹋了不少时光和精神。

2、攀比心理

当跳槽信息满天飞的时候，我们会不由自主地将自己和别人进行比拟，收入、住房福利、出国机遇等等，这些因素常常变成跳槽的导火线。这种攀比心理的伤害是片面强调单方面因素而疏忽其它主要方面，每个人的才能与经验不同，不能反方面寻求表面的好处。

3、盲从心理

有些人选择工作并非依据自己喜好及个人才能特色，而是随波逐流，哪种行业热点就转向哪个行业。其实，行行出状元，不同的工作虽然整体看来有收入、社会位置、工作条件等各种差别，但对于每个人来说，最主要的是工作要合适自己。

跳槽季如何稳住自己是一门学问，想要胜利地跳槽，就须要对主、客观两方面因素加以认真剖析、把握，再加上科学的决策办法，这样能力抓住良机，把握人生。

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