白领快跳出“人际关系”陷阱

——借故走近老板，这是容易涌现的一种人际失误。一些白领女性会应用性别优势走近老板，想以此博取对方的注目和优待，其言行举止已超过了与老板的正常来往界线。这种过火亲近，使得身边员工因怕惹麻烦逐渐疏远了她们，从而使其本人在公司显得孤单。

——自视高傲，孤傲待人。一些白领女性容易过度自恋，常以一种高傲心理涌现，对身边同事冷淡相待，总认为自己有能力用不着靠别人，也不想帮别人，常是一副公事公办的样子。现在的社会是一个合作型社会，个人是通过团队来体现自己的作用和价值。白领女性应看重为自己营造宽松的人际气氛，为人着想，不要轻易地孤傲待人。今日你冷淡看待的这些同事，难保日后不会是你的上司。

——好恶有别，不足与谋。作为职场中人，要与各种人打交道，这些人操行不一，趣味不同，价值观念也不一样，若是一味讲究与自己相近，而对与自己不同的其他人予以排挤，在工作上无疑很难配合，更无从拓展，在职场上朝夕相处也很为难，最后受丧失的还是自己。

——嫉妒同类。女性很关注同类，而白领女性更如此，她们中有的会对在容貌和才干上超过自己的同类发生嫉妒。嫉妒不是人类无法战胜的精力痼疾，白领女性要拓展自身胸襟，同时尽力将嫉妒化作动力超出他人，惟此能力活出自己的真实和出色。

白领所处的职场虽然充斥了竞争，但是更要讲究集团的协作与协调相处。由于女性自身的行动习惯以及认知上的偏差，若没有及时注意，常会给自己布下了人际陷阱，无法处置好与上司及同事的关系，给工作和前途带来负面的影响。

——过于关怀并谈论他人的隐私。敏感和细腻是女性的特质，应用得当，会为自己的人际关系起到润滑的作用，可若应用失误，过于自动介入同事的隐私并加以评点，就会引起人们的恶感，把你同“长舌妇”等同起来，这岂不冤枉？

应用性别秘器谋私利。要知道，并非所有的男性引导都爱好女下属嗲声嗲气，总有押错宝的时候，何况不可能青春永在。其实，如果能妥善地应用自己的女性优势，对上司和同事多些真挚的关心，完整可以更好地施展自己的魅力。

——过火计较得失。在职场中，一些白领女性对个人的得失十分计较，有的从自身好处而非工作动身上与人相处，即对自己有利，或者自以为看得顺眼的同事，在工作上适度配合对方。要是看不惯的同事，或对自己无应用价值的，就懒得与其配合，甚至不配合。过火计较个人得失会让自己处于孤家寡人地步。当然，在我们碰上不公正的大事时要据理力争，可对许多复杂的小事，对那些眼前的蝇头小利还是看得轻谈些为好，切不可当心眼，斤斤计较，否则因小失大，不仅在人际关系上陷入了僵局，更让人认为难成大事，不敢委以重担。

男女共事，学点“公关学”

在办公室内，白领女性和男同事并肩共事，无疑也是一门公共关系学。那么，办公室女性如何能力更好地与男人为伍呢？

——收集公事情报。白领女性和男同事共事时，要细心凝听他们的谈话，以便从中获得有价值的情报，为今后更好地工作得到有益的启悟。

——积极沟通情感。白领女性也可以自动约男同事或主管出外喝茶，交流看法，但要言之有物，避免闲聊，这样可到达互相沟通情感的目标。

——拥有助人精力。下班时光到了，别急着说再见回家，设法赞助还在忙于工作的同事。这样可以在工作中树立情义，改良人际关系。同样，当你遇到艰苦时，同事们也会向你伸出支援之手。

——不要惹人朝气。人一忙就会闹情感，变得遇事不耐心。因此，白领女性必需注意，即使工作再忙，也要注意说话的态度，不要让同事们发生敌意，或误以为“女人爱闹别扭。”

——下降说笑声调。许多男同事对女性说笑时的尖利声和娇嗔状，多有反感。因此，白领女性应时常对比自己是否有这样的不足，尽力做到“有则改之，无则加勉。”

——展示女性魅力。白领女性除了应让男同事和主管看见你理性、顽强的一面外，适时地可展示出你温顺的一面，如每周一次带鲜花到办公室，插在人们易看见的处所，可给人留下美妙形象。

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