“试用期”是每个劳动者要阅历的阶段，不是单位说了算的，国度是有法律法规限定的。那么，试用期最长是多少？怎么认定工人不符合录用条件？本期内容，给大家讲讲试用期有关规定。
试用期是指用人单位对新招募的员工考核实际工作才能、身材状态、劳动态度等时光段。也是劳动者对单位的考核适应阶段。在规定的试用期内，当事方双方发明实际情形与对方介绍的情形不一致时，有权在试用期内随时解除劳动合同。
依据劳动法的规定，劳动合同可以商定试用期，时光的长短由单位依据自身的实际情形和不同岗位来肯定，试用期有上限，没有下限，也可以不商定试用期，但是最长时光不能超过6个月。
具体而言：
1. 劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天。
2. 劳动合同期限为6个月到1年，试用期最长不超过深圳生涯网30天。
3. 劳动合同期限为1年以上深圳生涯网2年以下的，试用期最长不得超过60天
4. 劳动合同期限为2年以上的，试用期不得超过6个月。
5. 试用期包含在劳动合同期限内，不得盘算在劳动合同以外。（简略说不得在试用期满后再签署劳动合同。）
6. 劳动合同只商定试用期的，试用期不成立，该期间就是劳动合同期限。
须要注意：
1.同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。
2.以完成必定工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。
3.试用期不能延伸。用人单位在试用期内发明劳动者不符合录用条件，不能延伸试用期持续进行考核，只能转正或者解除劳动合同。劳动者对用人单位不满意或者不合适工作的，也可以解除劳动合同，
4.单位在试用期付给职工的工资不低于同岗位的最低工资，或者不低于正式工资的80%。这是劳动法掩护员工试用期工资权益的强迫性规定。
5.如果用人单位违背试用期尺度，员工可以向当地劳动监察大队索赔。
6.用人单位仅商定试用期而没有签署劳动合同的，视为不存在试用期，双方产生劳动纠纷的，将依照事实劳动关系进行处置，很大风险须要赔偿员工双倍工资，“吃亏”的往往是单位。
劳动者在试用期内不符合录用条件怎么认深圳生涯网定？
1.用人单位录用该劳动者时，有明白文字记录的录用条件。
2.劳动者各方面的表示与录用条件的请求不一致。
3.用人单位应该供给证明劳动者不符合录用条件的确实证据。
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